こんにちは！
テラプランニング戦略可視化事業部Repcoの清水です！
前回は，組織と個人（http://ameblo.jp/repcotp/entry-11932863223.html）についてお話ししました。
今回は，組織よりももう少し身近な「職場」についてです。
日々の仕事の中で，「人々が積極的に関わり合い業務を進めていく職場」と聞いて何を思い浮かべますか？
相互の助け合いや秩序維持，創意工夫の促進といったある意味，
人間染みた環境が浮かんできます。
「そんなの古臭い。まるで昔の日本企業じゃないか。もっと科学的に，最新の経営手法を取り入れなくてはいけない」
このブログの読者の方々にとって，このような先進的な考え方は珍しくないでしょう。
しかし，ここで述べている関わり合う職場は，少し違います。
仲良しクラブや，集団主義的な日本的経営というものではないのです。
より現場レベルでのマネジメントを重要視し，多様な考え方について寛容で開放的なコミュニティこそが，関わり合う職場となります。
そして，そんな職場は，高い業績を生み出すことが可能になるのです。
では，どうしたらそんな職場が実現できるのか。
大切なことは，職場における小さな３つの行動です。
➀支援行動
➁勤勉行動
➂創意工夫行動
それでは，詳しくは次回以降で。
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【日時】10月19日（日）19:00～20:30
10月22日（水）19:00～20:30
【場所】埼玉県川越市
【会場】10/19：キムラヤ３階ルーム 川越市新富町2-4-3
10/22：川越市市民会館・やまぶき会館Ａ会議室 川越市郭町1-18-7
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【参加方法】下記URLあるいはメールアドレスへお気軽にお問い合わせください！
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