労働基準法に遵守した対応を
と、給与明細にハンを押さずに
つき返した翌朝、出勤するとすぐ
園長に呼ばれました
園長「私たちの言い方が
良くなかったと思うのですが…」
おっ🤨どんな屁理屈を考えたんだ？
園長「警報が出ていたので
子供たちは登園を控えてもらっていて…
非常勤の方々にもご連絡したんです」
それで？
園長「この日はシフトを無しというとにしたので
公休日ということになるんですよ～」
えーと…、それは公休日ではありませんね
経営者判断で休みにしたので
ガッツリ休業手当もらえる
というやつですね～😁
私「園の判断で休みにしたんですよね？
なので、公休日には当たりませんよ」
園長「でも、警報レベルが高かったので…」
私「で、園長が判断を下したんですよね？」
園長「園で話し合って…
あ、ちょっと待ってください…」
園長は、そう言うと
知らん顔して座っている事務長の元へ…
何やら話していましたが
開門時間になり、登園する幼稚園組を
門前で出迎える係の園長はタイムアップ⏰
私を放置して
バタバタ用意をし始めたので
こちらから「どうします？」と声を掛けると
「時間が無いのでまた後で」だそうです
こういうところよね…
この人の人望が無いのは…😩
「自分が判断しました」と言えば
カッコいいのに…
責任を取りたくないのが見え見え😑
自分の支度をする前に、私に
一言「時間が無いのでまた後で」と
言えばいいのに…
多分、朝から事務長と相談したんでしょう
で、面倒くさい相手なので
お前が話せと言われて
園長が話してきたんでしょうけど
それ、事務長の仕事じゃね？
まぁ、いいけど
朝からイライラさせられるわ😩
