୨୧ブロガー歴11年୨୧
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こんにちは～まぃまぃです
こちらの記事で書いたように
クリロナくんと久しぶりに再会しました。
その時にね
お仕事の相談をしたんです。
お給料アップの交渉について
お仕事、パフォーマンスの評価
の仕方って色々あると思うけど
やっぱりね、定期的にレビューをしてもらって
それをお給料に反映してもらう
というのは大切なことだと思うのよね。
でもその辺、
私はまだ日本人感覚なところもあり
受け身というか
遠慮がちなのです。
一方のクリロナくんは
私より6歳年下のアラサーですが
オーストラリアでも名の知れた有名企業の中で
かなりのスピードで出世をしていて
何百という部下（年上も多い）を束ねている。
（だから頭の中が24/7仕事なんですよね・・・
）
CEOにも近い位置でお仕事をしていて
相当プレッシャーなようだけど
気に入られているようだし、
交渉もすごく上手いのだと思う。
過去に別の会社でも何度も
自分のパフォーマンスのレビューと
昇給の交渉をしてきたそう。
そんな訳で、
色々アドバイスをもらったわけ。
でもびっくりしたのがこの一言。
「その会社を離れてもいい
という覚悟を持って、
交渉した方がいいよ」
「えーーー！！？？
でも私このお仕事好きだし
会社離れることは考えてないよ。」
「そうだけど、
そういう覚悟も見せないと
会社も動かないと思うし
交渉が万が一決裂することもあるでしょ
」
そして余計なことは言わず、
・パフォーマンスレビューのお願い
・それに相応するお給料の見直しのお願い
・改善点は何か聞かせて欲しい
これをシンプルに伝えたら良いよ！
と言われました。
過去にクリロナくんは
自分が望む昇給を提示されず
その会社を去って、
よりよいお給料の会社に転職した
ということもあるそうです。
そんな感じで、
ここまで昇格昇給を繰り返して
きたみたいです。
「クリロナくんは
今のお給料に満足してるの？」
「お給料は悪くないけど
今の自分のHard workを考えたら
I deserve moreだね。
だから来年は交渉するつもり」
「ってことは
上手く行かなかったら
会社を去ることも考えてるの！？」
「ＹＥＳ」
ほーー！！
やっぱり日本人の感覚とは
全然違いますよね。
なんというか
白黒つけないのが
時に心地よいというか
安全と思ってしまう。
でもこれって
恋愛でも同じことが言える
と思ったわけなんです。
はっきりしないグレーな感じが
お互い傷つくこともなく
居心地が良くなってしまう・・・
このまま一緒に居られたらそれでいい・・・
でも、
一歩進める、仲を深めるには
やっぱり話し合い・交渉
が必要なわけで。
でもそうすると
どちらかが傷つくこともあるし、
両者が傷つくこともある。
on the same pageでなければ
離れるという選択
が必要になるかもしれない。
つまりは、
真剣に今後のことを話し合うということは
Move onするという覚悟
も必要ってことかなと。
それにはね
やっぱり恐怖心が伴うけれども
必要なステップですよね。
この記事でも書いたように
人生何事も
恐怖があれば強くなるのです。
ではでは皆さん、
週の真ん中の今日も
頑張っていきましょーー
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