最近、職場でのいじめ、嫌がらせやパワーハラスメントの相談が多くなっています。
派遣先で立場の弱い派遣スタッフは、パワハラなどを受けやすくなっています。
パワー八ラスメントとはて、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的.身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう」と定義しました。
派遣先にも「安全配慮義務」が課せられる法律の定義がないからといって、パワハラなどが放置されていいはずはありません。
労働契約法では「使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする」と定めています。