篤です。
企業理念のブログにお越しくださいまして、ありがとうこざいます。
500名ぐらいの企業までなら、
なんだかんだと社長と社員が
接する機会があると思います。
社員は嬉しそうにしていますか＾＾？
社員は元気そうですか＾＾？
それとも・・・・・・・・
さて、ここでしつもんです。
社員は、どうして働いているのでしょうか。
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立地が生活に便利な場所だから？
給料を貰うため？
好きな業種だから？
面接時に、企業理念や風土などを確認するのは、
最近の新卒の方のすることで、
今働いている多くの方は、
業務内容と待遇だったのではないでしょうか。
けれども、働いているうちに、
最高の仲間に会えたり、
職場に誇りが持てたり、
仕事内容に夢中になったり、
そうして勤続年数を重ねていったと思います。
ある時、待遇や会社の方針に疑問を持ち、
なんか違うなぁと感じてしまい、
それが増大して退職してしまう社員がいます。
反対に、それでも残る社員はどんな人なのでしょうか。
他の会社で一から出直す勇気がない人？
とりあえず慣れた仕事の方が楽だから、
不満には目をつぶれる人？
仲間や上司がいい人だから？
ここで増えて欲しいのは、
「社長に、会社に惚れている社員」です＾＾
あれ？なんか違うぞ・・と思った時に、
社長や経営陣、上層部の態度で
自分の行動を見直せる、
意見を言える仕組みがある、
疑問に答えてもらえる、
こういうことから積み上げられた信頼によって、
「この社長のため、会社のためなら、
もうちょっとがんばるか！
違うぞ？？と思ったことに対して、
自分ができることって何だろう」
と思える社員です。
アチーブメントの青木社長は、
フルコミ営業をしている時に、
社長のことが大好きで、
かわいくて、かわいくて仕方がなかった、
とおっしゃっていました。
ここまで思える社員はそんなにいないと思いますが、
そう思わせる何かが社長にあるのと同時に、
社員としての心意気があったのだと思います。
社長が社員よりも身を正しているのか、
社長が社員を全面的に信頼しているのか、
経営陣が社長に、会社に惚れているのか。
そこには、一本の軸がきっちりあります！
社長がブレないで、身を正している基が
企業理念です。
一貫性がなくては信頼に繋がりません。
言行一致は基本ですが、なかなか難しいですよ＾＾；
今一度、惚れられる社長かどうか、
惚れるに値する社長かどうか、
振り返ってみてください。
最後まで読んでくださいまして、ありがとうございました。
男でも、女でも、人に惚れられるような生き様で
ありたいですね＾＾