篤です。
企業理念のブログへお越しくださいまして、ありがとうございます。
先日から『リーダーシップ3.0』をご紹介しています。
リーダーシップ3.0は、
一人ひとりの社員の力を引き出すように働きかけ、
働く意味を与え、動機ややる気を引き出していくことです。
これは日本人に元々ある資質なのではないでしょうか。
このリーダーシップ3.0を裏付ける理論として、
・マネジメント2.0
不安の少ない、信頼感に満ちた企業文化
「人間味溢れる」組織を作る
自己規律を重んじる
・モチベーション3.0
仕事自体を自己目的化する
・マーケティング3.0
価値主導
協業マーケティング
文化マーケティング
精神マーケティング
・セオリーU
出現する未来から学ぶ
直感が必要、不可能を試みる
「場」を作ることが重要
このような、精神性、人間性、人間力という分野は、
本来日本人が極めて強いフィールドだと論じています。
とっきぃさまのブログをご覧ください。
「商業帝国にレジスタンス！」です。
http://ameblo.jp/historianus33/entry-11475983928.html
企業理念は昔から「家訓」として日本にあるものです。
帝国化を避けるためにも、
企業理念で日本人としての資質を思い出しましょう。
最後まで読んでくださいまして、ありがとうございました。
日本人は3.11で世界に知らしめたように、
「人として」の最高の資質を持っています。
日本人であることに誇りを持ちたいですね☆