篤です。
あまりにも寒くて、とうとう熱が出てきてしまいました。
本格的に風邪かしら・・とほほ。
今日発見したことがあります。
ある一つの原理のような言葉
（例えば成功したければ紙に書け等)に対し、
男の人はもっともらしく、重要とわかるように書きます。
女の人は、えっそんな簡単に？と思うぐらいさらっと書きます。
どうしてなのかはわかりません。
自分にも同じ傾向があると発見してしまいました^^；
ここ数日、架空の社長さんを登場させて、
物語風に書いているのですが、
さらっと大事なことを言っちゃったりしています。
もっとわかりやすくしていこうと思います。
今日は架空の社長さんの登場秘話をお話します。
ちょっと長くなるので、今日明日の二回に分けますね。
私の周りには、
「こんな会社に勤めてるのは、他で使い物にならないからだ」
「あいつはいつも遊んでばかりで仕事なんてしやしない」
「こんなことやって何になるの？」
「仕事なんて嫌いだし～会社に興味ないし～」
こういう声が結構聞こえていました。
とあるきっかけから社内のいろいろな方々にお話を
聞いてみると、みんなすごく考えている。
こうしたら良いとか、こうあるべきだとか、
ちゃんとした意見を持っている。
現場の人も、事務の人もすごい！
どの人も「ダメ社員」じゃないし、
必ず「すごいな～」と思うところがある。
なのにどうしてこんな声が聞こえるのだろう・・。
お話を聞く時は表の顔、声は裏の顔？？
それから私の原因の追求が始まりました。
人事関係のセミナーに行ったり、
本を読んだり、ネットで調べたり。。
そんな時に「フィシュ！」という人事教育のプログラムを
知りました。
そこは魚屋さんなのですが、
とても楽しそうに働いていました。
こういう職場があるんだ・・と思いつつ、
それからもいろいろと知識を仕入れていった時に
「ザッポス伝説」に出会いました。
本自体はトニー・シェイの自伝的な要素が強いのですが、
そこに出ていたザッポスという会社に
意識が釘付けになりました。
そうしたらリッツカールトンなどの情報が
見えるようになって、こういう会社の根底について
思いを巡らすことになりました。
そう、ここで企業理念、企業風土、企業文化、という言葉と
正面から向き合うようになったのです。
そういう情報を見ていくうちに、ある疑問を持ちました。
こういう企業理念に基づいて、
企業も従業員も幸せに働ける会社にできるのは、
接客業を筆頭とするサービス業だけなのか？
ものすごく悩みました。
つづきは明日。
熱が上がらないといいけど・・