篤です。
今日はセミナーに行ってきました。
かなり密度の濃い時間を過ごしました。
そこでの休憩時間の雑談で、
「社長は企業理念がそんなに大切だとは
思ってないんじゃない？」という意見が・・・・・・。
「あれは一応掲げてある内容だし、
数代前の社長が決めたことだしね～」・・・・。
信じられない！！！！！！！！！！！
うちの社員はなまけものだ、
どうして、できない・やれないばかりを言うのだろう（怒)
表面的な体裁だけ整えた資料じゃなくて、
ちゃんと考えたのか？？（怒)
方針も途中で意味のないものになっている・・
重要事項がわかっていないのか？？（怒)
何かの施策をしても、報告として上がってくるのは
取り繕われた中身のないものばかりじゃないか（怒)
考えて、考えて、ベストなことをしているのか、
役割・職責を肝に銘じているのか（怒)
教育もなってない（怒)
人がそだっていないから、
仕方がないから始まる人事って何だ？（怒)
自分には関係ないってどういうことだ？（怒)
こういうことは全て
企業理念がしっかり浸透していないから
起きているのに、大切さがわからないって？？
もしも、もしも、本当にこんな考えの社長さんがいて、
前のブログを読んでもわからないようでしたら、
コメントをください。
そこに企業理念と、
どういうことで困っているのかを書いてください。
私のサポーター精神が機動します！