個の時代だからといって自分で選んだ仕事はしっかりこなさなければならないその理由♥

わたしのクライアントさまの４割程度の方が

 

経営者だったり

 

組織のトップに立つ方なのですが

 

本日もいわゆる幹部の職に就いている方から

 

ご相談を受けました。

 

 

実は台湾ツアーのときにも

 

ほぼ同じようなご質問を

 

いただき、ご参加された方は覚えてらっしゃる方も

 

いるかとおもいますが

 

その方のご相談内容が

 

「２０１９年は「個」の時代に入るということは

 

若い人やその道の素人が

 

社会人として、いち仕事人として

 

未熟な状態であっても

 

がんがん素を出してくるということですよね？

 

その状態は注意してもいいんですか？それとも

 

優しく見守るべきなのですか？」

 

というご質問でした。

 

 

 

そしてわたしの回答は

 

当然注意していいですし

未熟な人の成長を促すのが

仕事なら自信をもって

注意してください。

 

とお伝えいたしました。

 

 

これ、前にもブログに書きましたが

 

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ありのままでいたい人に

つける薬はないですがアセアセ

 

ありのまま症候群

=未熟な人たち

 

の指導が仕事で

それが自分の役目ならば

仕事の範囲で

いうべきことを言うのは

絶対大事です！！！

 

なぜなら

彼ら（彼女ら）は働いて

お金を稼ぐために

曲がりなりにも自分の意思で

この組織を選んで

ここにきたのですから

 

その組織に属している限り、

そこの秩序に従うのが

道理だからです！

↑

この道理を

「私の個性を活かせない

会社だからイヤなんです」

とか言ってしまう人はですね、

それ言うことがいけないとかじゃなくって、とっととやめるべきなのです。

 

そして

「わたしの個性を活かしてくれる会社」もしくはそういう働き方ができる職種を当たるまで探せばいいんです。＞上記リブログ参照ね。

 

 

わたしのブログの読者さまや

 

クライアントさまの

 

平均年齢はだいたい３５歳～６５歳ぐらいでして

 

その年代で組織にいると

 

どうしても若手の指導、教育が

 

仕事の一部になってる人が多いです。

 

 

若手にいうことを聞かせようと思っても

 

なかなかうまくいかないことも

 

いっぱいあると思いますし

 

個の時代だし、一人ひとりの個性を

 

尊重して・・・ということを考え始めると

 

混乱すると思いますが、ご心配なく！！！

 

 

あなた一人が叱ったところで

つぶれるような「個」なら

とっくにこの世に

存在していません笑い泣き

 

 

人間って意外と図太いんですよ。

 

 

なので仕事上、立場上、言うべきことは

 

しっかりとがみがみと言っちゃってください。

 

 

その人の人格を変えようとしても

 

それは無理ですが

 

組織の一員としての「行動」は

 

その人たちの行動が変わるまで

 

根気よく注意する方向でいいと思います。

 

なんなら「若手に注意することでお金もらってる」

 

ぐらいに考えちゃっていいと思いますよ笑い泣き

 

 

 

とはいえ

 

指導する、育成する仕事は

地味に疲れます。お腹を温め

しっかり睡眠をとり必要な栄養を

摂り、自分にはとことん優しくしてくださいね。

 

これ、逆に、自分が部下の立場で

 

もし仮に上司があなたに

 

必要ない（とおもわれる）アドバイスを

 

してくる・・・・

 

そういうとき

 

自分が組織から求められる行動を

 

ちゃんとやれてる自信があるなら

 

 

 

逆にいちいち反抗せずに

上手にスルーしてみては

いかがでしょう？ニヤニヤ

 

 

それこそ　「ああ、また始まった言わせとけ」

 

ぐらいの気持ちでいいんじゃないかな。

 

 

部下の仕事は

 

とりあえず上司を気持ちよく仕事させることだと

 

わたしは思ってますよ。

 

 

 

なぜなら上司という存在は

 

組織においては「それなりのコマ」です。

 

コマを動かすのは社長ですが

 

部下の動きによっては

 

全く動けなくもなるのです。

 

 

 

上司というのはそれぐらい

 

危うい立場にいるのです。

 

 

だからこそ、出来る部下は

 

上司をたてるし、

 

 

わたしが唯一、部下の立場だったときは

 

いやいやでもそうしてきました。

 

 

 

「カワイイ暴君」の

 

仕事編に書いたのはこのことです。

 

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とはいえ上司の立場でも

 

部下の立場でもある程度の

 

「スルー力」って必要です。

 

 

お互いのすることにあんまり

 

目くじら立てるのもどうかと思いますし

 

それこそ、利益の損失、組織運営に

 

大きくダメージを与えること以外は

 

双方だまって

 

黙々と自分のやるべき仕事を

 

すればいいんじゃないかと思います。

 

 

そして、なんだかんだお互いの立場を

 

ちゃんと把握してやるべきことはやる。

 

そうなればもっと理想ですよね。

 

 

個の時代とはいえ

組織やグループ活動に

於いては互いの立場と

利益、目的を明確にして

考えながら動くことが必要です。

 

そのうえで

 

プライベートではしっかり自分をケアしていくんです。

 

 

 

わたし何人かの占星術の先生にみてもらったときに

 

びっくりされたんですが

 

もう、れいみさん

心の底から仕事

大好き人間ですねキラキラ

 

 

という星の配置を持ってうまれたみたいで・・・・

 

 

太陽山羊座、MC山羊座、仕事運を現す

 

１０ハウスに太陽山羊座！！！

 

 

仕事に関してのこだわりって

 

たぶんハンパなく強いかもしれません。

 

なので実は仕事のご相談とかは

 

恋愛よりも大得意かもしれないです！！！

 

 

経営者、役員、中間管理職、部下、派遣

 

アルバイト・・・それぞれの立場で

 

 

いろいろなお悩みはあると思いますが

 

一番重要なのは

 

 

上司がもっとちゃんと

わかってくれれば。

 

部下がもっと変わってくれれば。

という気持ちを感じた時の

ケアの仕方です！！！

 

「姫様毎日のご公務本当に大変でしたね。

本当にお疲れさまでした」

 

「姫様はお役目しっかりこなされましたから

お疲れでしょう」

 

と脳内執事に声をかけてもらいながら

 

しっかり癒してもらったあと

 

 

第二チャクラ＝腸のケアを

 

しっかりされてみてください。

 

 

酵素、麹などをしっかり摂って

 

腸内温度をあげておくと

 

脳や体の疲れもとれて

 

自分の立場役目が明確に

なるので誇りを持って

仕事に向き合えると思います♥