２０１９年冬のブログです
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先日、精神科デイケアにお邪魔した時にケース検討会があった。
その時に、あるスタッフさんが、メンバーさんから、調子が悪いので休んでいます、と言われた時に、無理をしないで休んでね、と言うべきか、それとも、もう少しだけ頑張ってみない？と言うべきか、あるいは、他に言い方があるのか、すごく迷う、との発言があった。
無理を重ねて病気になったメンバーさんが多いだけに、難しいところだ。
その時はうまい話ができなかったが、ずっとそのことを考え続けている。
今、考えていることは、スタッフさんの迷いをそのまま返してみてはどうか、ということ。
無理をしないで休んでほしいと思うけれど、少しだけ頑張ってみることも大切かな？とも思うんだけど、迷うね、とでもお話をすればいいのかな、と思ったりする。
いずれにしても、スタッフが、性急に結論を出してしまうと、メンバーさんはそこで考えることをやめてしまうので、スタッフは結論を保留して、結論はあくまでメンバーさんが考え、決めることが大切になりそうだ。
それが、メンバーさんの成長や自立に繋がるのだろうと思う。
スタッフに求められるのが、ここでもキーツさんのいう消極的能力（負の能力）になるようだ。
考えてみれば、これはカウンセリングでも同じことだ。
カウンセラーが、焦ることなく、早わかりをしないようにして、じっくりと、丁寧にクライエントさんに付き合うことが大切なんだろうと思う。
つい早わかりをしてしまうく悪い癖のあるじーじには、大切なことになりそうだ。 （2019．2 記）
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２０２２年５月の追記です
拙い経験だが、わからないことに耐えることやあいまいさに耐えることの実践バージョンの一つの例のような文章かなと思う。
経験を積み重ね、さらに考えを深めていければと思う。 （2022．5 記）