就活お疲れさまです。
さてさていつの時代も、ウワサつきまとう就活業界。
その筆頭なのが、「はたしてコネ採用ってあるのか」
あります。
それは当たり前だと思うのです。営利目的が、企業ですから。利益につながる人材を欲するのは全うです。
新人なんて大抵なかなか売上をあけられません。でも何かしら縁故ある新人が入社するだけで、経営環境がかわる場合すらありえます。
要するに、どんな観点であれ、企業にとって有益な人間を採用していくのです。
ただ縁故で雇われた人材は、一生自己の能力とは違うところで縛られる可能性も高いです。
もっとも縁故入社する人で能力高い人もたくさんいます。
コネ採用に対してグチグチいうのであるよりは、コネ入社組と仲良くなるほうが賢い気がしますね。
さてさていつの時代も、ウワサつきまとう就活業界。
その筆頭なのが、「はたしてコネ採用ってあるのか」
あります。
それは当たり前だと思うのです。営利目的が、企業ですから。利益につながる人材を欲するのは全うです。
新人なんて大抵なかなか売上をあけられません。でも何かしら縁故ある新人が入社するだけで、経営環境がかわる場合すらありえます。
要するに、どんな観点であれ、企業にとって有益な人間を採用していくのです。
ただ縁故で雇われた人材は、一生自己の能力とは違うところで縛られる可能性も高いです。
もっとも縁故入社する人で能力高い人もたくさんいます。
コネ採用に対してグチグチいうのであるよりは、コネ入社組と仲良くなるほうが賢い気がしますね。