正直、就職活動にウソは、つきもの。
ホントは数人のサークルのリーダーだったのに、
人数を水増しして伝えたり。
ほかにも感覚値の部分は、
ウソをつきやすいですね。
「イベントは大盛況で、泣いている人もいました！」とか。
個人的意見ですが、ぼくはそれもありだと思います。
完全な嘘ではないし、
面接官はエピソード自体で合否判断を下しているわけではないですから。
「ほかの内々定を辞退したら、うちは内々定を出す」
とか言ってくる企業もいますからね。
僕も言われました。
自分の判断ですが、
そこはウソついて良いと思います。
人事側も、直前で内定を辞退されると困るわけです。
採用計画がありますから。
でもだからこそ人事は、
内定事態を想定して、多めに内定を出したりしています。
それなのに、学生は１つの内々定に現時点で絞らなくてはいけない、
というのはおかしいと思います。
なので、ここは誠意をもって嘘をつけばいいと思います。
迷っている企業があるのであれば、辞退もせず、
まだ続けたいのであれば、こっそり続け、
自分にピッタリの企業を探しましょう。
入社時点では
だれもが一社を選ばないといけないわけですから。
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