こんにちは!
銀座リセラ江津店の藤井ですニコニコ


私は、今年でドクターリセラに入社して3年目になります。
部下もできました。
そういった中で、これからはリーダーの役割も学んでいき、次のステップアップに繋げていく為リーダーに関する本を毎月読んで勉強しようと決めました!!


なのでブログで毎月更新していこうと思うのでしばしお付き合いをお願いしますチュー


9月は『リーダーシップが面白いほど身につく本(基本編)』を読みました。


その中で、特に私が自身に足らないと感じたのは強いリーダーシップでした。


今まで先輩や上司にたくさん支えられていましたが、今度は私が部下を支え、育てていく番!


リーダーシップを強化していくためには2つの基本的な条件があると書かれていました。

まず、①影響力をもつ
私自身が部下から信頼の厚いリーダーになることこそが影響力を持ち、また与えられる人間になれるということです。

そのために必要な条件2つ
⑴仕事の力量がある
⑵人間的魅力がある


想像してみると確かに仕事に実績を出し、能力の高い人、ただすごいだけでなくて普段から仕事に前向きに取り組み、言動に根拠があって理にかなってる上司を見て私も何年後かあんな風になりたい!!と思ってました。
そして、実績をただ残してるだけでなく、思いやりや信念があると感じられる人こそ人間的な魅力を感じ、より与える影響力は強いと思います。

すごいなあ、私もこんな風になりたいというような目指したい人は、必ずどこか自分には勝てない魅力があり信頼が厚く、支持される人だと思います。


次に、②効果的な【働きかけ】を行う
どんなときにやる気を出すのかという行動法則を理解して、これにのっとって部下個人への働きかけを行うというものです。

これに関しては、部下をよく観察していく必要があると感じました。
どういう人間なのか興味を持ち、観察をして見つけていこうと思いますウインク


この本を読んで、私自身まだまだ頼りない部分があると思ったので信頼の厚く、あんな風になりたい!と思ってもらえるような先輩になる為に学んだリーダーシップを発揮していこうと思います!
部下の心を共鳴させるリーダーになる為にラブラブ



ちなみに私がずっと目指してるのは河原さん♡
この本を読んで、信頼されるリーダーの条件を兼ね備えておられるなあと改めて感じました。



これからも頑張ろーう☺︎!!


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