本日より社外で活躍されている方をお招きし講演頂く、リアルワールドアカデミーを再開。
今月より毎月行う予定ですが、再開第１回目は、
CAモバイル新社長に就任した石井 洋之さん。
石井さんは２００２年にサイバーエージェント(以下、CA)に新卒入社し、
２００７年にCAテクノロジー設立、垂直立ち上げを実現しSEO業界NO１に。
そしてCA取締役に就任。２年後に退任し、
今回創業１５年のCAモバイル、２代目社長に就任。
私は石井さんと同じ歳で、２００１年にCAに入社し、
石井さんは営業、私はメディアで頑張っていました。
その当時、上場直後でまだまた未整備で、退職者も多い時期でしたが、
今が生み出される貴重な時期で、私にとってその経験は大きな財産となっています。
リアルワールドでは新卒社員が過半数を超え、
先日には新卒社員初となる執行役員が、
またミドルクラスにも新卒社員が多数誕生しています。
上場2年目を迎えた中で、石井さんがCAに新卒入社し取締役となるまで、
そして今回、新たな挑戦を行う姿から、
学ぶべきエッセンスが多くあると思いお願いしました。
刺激的な話が多々あり、社員からも活発に質問が出ましたが、
その中でも印象的な(ここに書ける)話をピックアップ。
<新卒入社当時>
誰もが諦めていたり、言い訳していたりしている中で、
自ら伝説を作るスタンスで変えていった。
ひとつの突破から周囲が変わっていく。
→ パーフェクトマイル、カマス理論
<CAテクノロジー時代>
NO1の特権は大きい。徹底した顧客志向でNO1に。
→ ランチェスター戦略
社員満足度と顧客満足度は比例する。
安心と挑戦はセット。安心があるから挑戦できる。
→ トヨタウェイでいう「人間と人間性の尊重」
→ 安心の上での挑戦でなく、挑戦→失敗のための安心。
全体として周囲に振り回されることなく、
常に「どうあるか」という軸で挑戦され続けています。
社長就任のお祝い、花束贈呈
社員一同響きまくりで、早速行動が変わった社員も生まれてます。
石井さん、ありがとうございました！
次回はユナイテッド金子さんに
ネットエイジ時代から今に至るお話をして頂きます。
宜しくお願いします！