全社視点をメンバーに伝えられているか。
部分的に正解であっても、視野を広く、視点を長く観た時に、
正解でなくなることが多くある。
寧ろ、組織で起こる多くの矛盾はこの視野の違いから起こる。
この矛盾と向き合い解決するためには、全体像の共有を常日頃行う必要がある。
逆にこの矛盾を野放しにしていては、本当の組織力は生まれない。
今、なぜそれを選択するのか、その目的は何なのか。何を臨み、期待しているのか。
全体の景色を見せる日々のコミュニケーションが、現場力をより高め、
一人一人の可能性を最大限引き出すことができる。