目標売上や期日に行きつかなかったり、進捗がおもわしくない時に、
自ら事業を本当に成功させる気持ち(覚悟・本気度)を持っているか。
達成のために任せている人材を育てる、結果を出させる気持ち(覚悟・本気度)を持ち合っているか。
そのために本気で良くないことを伝えられているか。
詰めるとか叱るとかが本質ではないですが
例え達成しようともそこに苦労や熱量がなければ
達成感も遣り甲斐、感動すらも存在しない。
情熱や熱量は、ゴールや目的の共有と、日々状況が変わる中でのコミュニケーションから生まれ、
情熱や熱量から楽しみや達成感、感動は生まれ、それこそが成長の糧となる。