１０年前、
働くママのメンターになって全国を飛び回る。
と書いて財布に入れていたのは何度も話していますが
あの頃（そんなの無理だろうな・・）と思っていたことは
もう日常になっていて
また別の
（そんなの無理だろうな・・）を描いて生きています。
さて。
メルマガやストーリーズでは いろいろと とめどなく発信しておりますが
この週末は、サイバーエージェント 藤田会長の講演会からの 東京での恋するキッチン（お料理おしゃべり会）
からの 広島へ飛んでの おしゃべり会。
という 怒涛の幸せマックス更新で
もう 本当に 連日本気と書いてマジで 最＆高 でした！
広島での ウェルカムぶりには感動・・ 会えて嬉しすぎて。
つい暗くなるまで話し込んでしまいました 笑
この週末 お会いした方々は、もれなく。
藤田会長の講演会に出て１時間半学び倒した私の
アウトプットという名の一番搾り
（えぐみと新鮮さでカオスすぎる一番搾り
）を ガンガン聞かされる羽目になったわけで
なんと講演の後、21名の質問にその場でお答えいただいたので 金言が多すぎて💦
この勢いが今夜のビジネスおしゃべり会に流れ込むので よろしくお願いします。笑
おしゃべり会２daysで
みんなが とても刺さっていた話が
「離職率８パーセント」
これは、藤田さんが サイバーエージェントの離職率について話していたことですが
アーカイブをAIで文字起こししたものをコピペします。
Q13. 離職率はどのくらいが適切か？
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A: 8%程度がヘルシー（リクルート説）。
低すぎてもぬるま湯になり、高すぎても問題。キーマンは意外と辞めない。
人事や、経営層じゃなくても
私たちの人間関係だって
人が離れていくことは （入れ替わりがあることは）健康的 ってことです。
（ちょっと私のブログとしてのニュアンスで訳します）
キーマンは意外と辞めないというのも 勇気が出ますよね。
10%くらいなら 人が離れていく方が 活性している（前に進んでいる）証拠で
衰退せず。でも自分にとって重要な人物は 絆も信頼もあるので 離れない。
思い返せば、私もそうです。
aimindにおいてもそう。
そして そんな”重要人物”が 自分の活性を支えてくれてる。
この「新陳代謝」 最後に メッセージに書いてください！と言ってくれた方もいて
今回 とても大きなヒントになったようで お話して本当によかったです
Wちゃん、集合写真撮れなかったけど ごめんねー😭
参加してくれた、かわいいともちゃんがレポ書いてくれました！
本日、aimind限定
ビジネスおしゃべり会。楽しみです！！ アーカイブもありますのでぜひご参加ください！