毎年やってくるこのシーズン。
そう、新入社員が入ってくる
シーズンになりましたね。
OLもアラサーにもなると、
「へ～、頑張ってね」
なんて他人事のような
スタンスじゃいられず、
上司から
「YOU、新人ちゃんの
教育係、頼んだよ♪」
なんて言われます（泣）。
素直な後輩ばかりなら、
温かく見守る余裕も
あるかと思いますが、
メモを取ろうともせず
何度も同じことを
聞いてくる後輩や
教えた通りに
仕事を処理せず
自己流で勝手に
処理する後輩、
注意をすると
泣き出す後輩などには、
思わず頭が
痛くなりますよね。
恋活や婚活に励む
心の余裕も
なくなるってもんです（笑）。
今回は、
以前もUPしたのですが、
そんな困った新入社員を
これ以上、イライラせずに
育てていく方法を
ご紹介したいと思います。
困った後輩へ
イライラする時、
実は無意識に
過去の
「ダメで未熟だったあなた」
と彼らを重ねて
しまっています。
あなたが新入社員で
社会や会社に
デビューしたばかりの頃。
あなたを叱り
責めていた人達と
同じように
「ダメで未熟だったあなた」を
責めたり許していないと、
当然、未熟な後輩に
対しても同じように
責めてしまいます。
実は過去の
「ダメで未熟だったあなた自身」
に対して
イライラしているのですね。
まずは、そんなあなたを
「できないなりに
よく頑張ってたよね」と
許してあげましょう。
未熟だった経験があるからこそ、
彼らなりに一生懸命、
考えて頑張っているのに、
うまく結果が出せなくて
空回りしている現状に、
悩んだり困ったり
苦しんでいるかもしれない、と
気づき理解して
あげることができます。
そして、乗り越えたあなたなら
いずれはできるように
なっていることや、
たとえできなかったとしても
会社や社会の一員として、
彼らなりに必ず役に立ち
活躍している姿を、
目の前のことに必死で
想像できない
彼らの代わりに、
ヴィジョンとして一緒に
見てあげることができます。
それは言い換えれば、
『信頼する』
と言います。
「教えられた通りに
仕事をやる」
という気持ちになるのも、
結局、本人にしかできません。
後輩を信頼できれば、
長い目で見てあげられるので、
彼らの
「今は教えられた通りに
やりたくない」
という心境も、
自然に「待ってあげよう」と
受け入れることができます。
信頼して
静かに見守って、
後輩のタイミングが来るのを
待ちましょう。
ただ、いつでも
やる気を起こして
活躍できるように、
仕事は任せ
教えることも続けて、
ミスはフォローしつつも
励ましましょう。
うまくできた時は、
少し大げさなくらいに
褒めると同時に、
「とても助かった！ありがとう」
と感謝の気持ちも
伝えるとベストです。
役に立ち感謝されたことは、
後輩にとって
「できた！」ということ以上に
大きな自信に繋がります。
いつもガミガミ小言も言わず、
自分をただ信頼して
見守ってくれた、
あなたへの信頼にも
繋がっていきますよ。
人は心から信頼している
人の言うことは、
案外素直に聞けるものです。（笑）
後輩と気長にじっくりと
付き合うつもりで、
信頼関係を築いて
いってくださいね。
「困った新入社員」を
「デキル社員」に
成長させているあなたを、
周りのイイ男は
決して見逃しませんよ～（笑）。
「結婚したら俺のことも
出世させてくれそうな
素敵な女性に違いない！」ってね。
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