こんにちは～。
ＲＤサポート広報（非公認）のＭ子です。
いつもブログをご覧いただいているみなさま
どうもありがとうございます～。
さてさてこの度、
いよいよ、
ついに、
わたくしＭ子、、、、ではなくて
Ｍ子のブログが引っ越しをすることになりました。
かねてより改修を進めておりました
ＲＤサポートホームページ内の
ブログコーナーが完成しました！
わーい♪
我が家が建った気分です。
ということで、今後はＲＤサポートの
ホームページ内でアップしていきますので
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ＲＤサポート広報（非公認）のＭ子です。
昨夜の雨はすごかったですね。
まだまだ梅雨があけませんね～。
毎日髪型がキマらなくて
ホント嫌になっちゃう。
梅雨があけたらいよいよ夏！
夏といえば海！
海といえば日焼け！
日焼けと言えば紫外線！
ということで、
今回の管理栄養士リポートは
「紫外線と仲良くお付き合い」の巻です。
紫外線、今が一番多い季節らしいですよ～。
ではどうぞ。
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こんにちは。
ヘルスケア事業部 管理栄養士の山崎です。
梅雨が明けたら、いよいよ夏本番です！
気になるのが紫外線。
今日は紫外線の特徴と
日焼け対策・ケアをご紹介します！
【紫外線の特徴】
日焼けは老化の原因！！
紫外線を浴びると
肌の水分が奪われ、
乾燥して、
錆びて、
・・・結論、肌が老化します！！！
ドライフルーツを思い出してください。
“表面はシワシワで固い”
あなたの肌でも同じことが起きています。
肌を赤くする紫外線A波（UVA）はシワ・くすみの原因、
室内でも窓を突き抜ける紫外線B波（UVB）は、
シワ・たるみの原因になります。
しかも、1年を通して、
今は1番紫外線量が多い時期。
老化防止のために、今、
紫外線対策が必要なのです！
【紫外線対策】
●食事編
紫外線を浴びると
身体の中に『活性酸素』が発生！！
これが身体の中を錆びつかせ
老化に繋がります。
活性酸素の働きを抑えるのに
一役かってくれるのが
ビタミンACE（エース）！！！
『抗酸化ビタミン』
『若返りビタミン』
と呼ばれるほど。
★おすすめ食品
ビタミンA: トマト、にんじん、うなぎ、チーズ
ビタミンC: ブロッコリー、キウイ、ゴーヤ、ピーマン、じゃがいも、さつまいも
ビタミンE: アーモンド、アボカド、にら、かぼちゃ、さば、いわし、オリーブオイル
肌や髪の毛を作るには欠かせず、
新陳代謝を活発にし、
皮膚を丈夫にくれるビタミンB2も
積極的に摂りましょう！
★おすすめ食品
ビタミンB2:レバー、うなぎ、卵、バナナ
このように食品を挙げると、
野菜・果物を中心とした食事が
紫外線対策だけでなく、
美容・健康に効率的ですね。
太陽の光をたっぷりと浴びて
育った野菜や果物は、
ビタミンACEを多く含んでいます。
『たくさんあって迷ってしまう！』という方は、
まずは色の濃い野菜・果物を目印にしてみて！
●身に付ける編
体の外も紫外線から守りましょう！！
日傘や、帽子、日焼け止め、そして黒い服。
実は、紫外線を一番カットする
洋服の色は『黒』なんです。
夏は涼しげな淡い色や、
白色を選ぶことが多いですが、
洋服や小物選びのポイントの
1つにしてみてはいかがでしょうか。
【紫外線ケア】
夏だもの。
海・山・川で、はしゃいでしまうことも。
うっかり日焼けには、
しっかりケアをしましょう。
強烈な紫外線を浴びる、
ということは、やけどと一緒。
炎症がひどくならないように、
冷やす・化粧水で水分補給する・睡眠をとる
ことが大事です。
ビタミンACEの食事も忘れずに。
【紫外線って敵？】
ここまで紫外線対策と
ケアについてお伝えしましたが、
実は全く浴びないのもNG！！
紫外線にもメリットがあります。
・ストレスの解消
・ビタミンDを生成
（骨の材料になります。1日数分間でOK）
・殺菌効果
太陽の恵みと上手に付き合っていきましょう。
素敵な夏をお過ごしください！
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ふむふむ。
意外とＭ子の好物が紫外線対策には効くみたい。
でも日傘は荷物になるの嫌だし、
日焼け止め結構うっかり忘れちゃうし、
ドライフルーツのお肌だけは避けたい・・・
頑張ろぅ・・・
RDサポート広報（非公認）のM子です。
さてさて今回は前回好評だった
【RDサポート社員特集】の第2弾！
先日のブログでもご紹介した通り、
今、RDサポート・紹介事業部で
新たな仲間を募集しています。
そこで、RDサポートの中枢を担う
＜人材事業部＞にスポットを当ててみました。
人材事業部には
【派遣事業部】と【紹介事業部】の
2つの部署があります。
早速M子、それぞれのマネージャーに
インタビューにいってきました！！
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【派遣事業部マネージャー：内田英樹】
インテリジェンスで派遣事業のマネージャーを経験した後、RDサポートに入社。現在は派遣・紹介予定派遣の就労支援を行う、派遣事業部のマネージャーを務める。
Q1：これから大きな動きがありそうな派遣業界。RDサポートのミッションとは？！
「オンリーワンであり続けながら、且つくナンバーワンを目指したい」
労働法制の問題も含め派遣業界は常に変化し続けていますが、その中でRDサポートの派遣サービスは、食品・健康食品業界における理系専門職のカテゴリーにおいて確固とした「オンリーワン」であり続けると同時に、今後はその「尖り」をより鋭角にし、多くの求職者の方や求人企業からの第一想起先（ナンバーワン）となるポジションを目指していきたいと思っています。
Q2：大手派遣会社を経験後、RDサポートへ参画されていますが、大手とは違うやりがい等は？！
「圧倒的なダイレクト感」
お取引企業1社1社、スタッフの方おひとりおひとりに対する非常に細やかな対応ができるところです。特にスタッフの方に対してはご登録からご就業中、そしてお仕事の終了後においても親身に寄り添うサポートが当社では可能です。これは大手の分業制では絶対にできないことでもあり当社が大事にしていることでもあります。
私自身が人材派遣サービスを続けている最大の理由はスタッフの方や企業のご担当者から頂く『感謝の言葉』でしょうか。その言葉を頂く度に自分の介在価値を感じ、さらにより多くの方にRDサポートのサービスを提供したいという強いモチベーションが作られています。この部分を非常にダイレクトに感じられるところは大手とは違うやりがいだと思います。
Q3：仕事をする上で大切にしている言葉/今でも忘れない言葉を教えて！
「常に当事者であること」
もちろん当社にも営業やキャリアアドバイザー、登録担当窓口、労務管理担当などそれぞれの担当職務があります。人材サービスの仕事をしていて陥りがちなのが、「営業が…」、「いやあの部門が・・・」、「派遣先企業が・・・」と、事が思うように進まない理由を『他責』にしてしまうことです。
この『他責にする』ということは実は『逃げている』の同じこと。誠意あるサポートを提供するためには、何が起きてもまずは自分自身が『当事者』であるという意識を持つことが大切だと常に思っています。
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【紹介事業部マネージャー：大島康治】
日清製粉からリクルートエージェント（現リクルートキャリア）に転職し、キャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザーを経験する。その後RDサポートに入社し、現在は正社員転職支援を行う紹介事業部のマネージャーを務める。
Q1：人材紹介事業も常に変動がありますが、その中でRDサポートのミッションとは？！
大手の人材紹介会社にはできないことをやりたいし、やるべきだと考えています。食品・化粧品・ヘルスケア領域という他社があまり力を入れていない分野で我々は突き抜けていく必要があります。
我々がサポートしている企業は大手だけでなく、中小企業にまで及びます。業界特化型の人材サービスのプロとして、中小企業の経営層のよき相談相手となり、単なる採用代行ではなく企業の持つ課題解決まで踏み込み、企業や求職者の成長に繋がるサポートをしたいと考えています。
Q2：大手人材紹介会社を経験後、RDサポートへ参画されていますが、大手とは違うやりがい等は？！
「本来のコンサルタントとしてのサポートができる」
求職者と企業の両方を一気通貫で担当できることの意味はやはりとても大きいと感じています。大手企業の多くが取り入れている分業制の場合、企業側、求職者側など一部分しか見えないこともあると思います。
創業以来、業界特化型でやってきていますので、企業と長期的な深い関係性が構築できるため、企業側が気付いていない課題を発見し人材面でのご提案ができます。また求職者の方とも実際に接しますので、双方がフィットする転職のサポートができ、自分の介在価値を強く感じられるというやりがいは大きいです。
3：仕事をする上で大切にしている言葉/今でも忘れない言葉を教えて！
「あなたの仕事のスタンス間違ってるから」
人材業界に入って早々に先輩女性社員に言われた言葉です。あまりにもハッキリ言われてかなりの衝撃でした（笑）
我々の仕事は、求職者の方の転職を支援するだけでなく、転職先の企業で活躍していただき、その企業が成長していくということに意義があると思っています。売り上げの数字を追うことに目が行くと、その大前提を見失います。
我々が扱っているのは「人」であり、常に誠実に向き合っているか。今でも判断を迷った時、常にこの言葉に立ち返り「真面目に実直に向き合う」というスタンスを大切にしています。
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いかがでしたでしょうか。
そうなんですよね、
人材業界というのは「人」を相手にする仕事です。
「仕事」というのは人生の時間の大部分を占め、
転職というのは人生における大きな出来事ですよね。
Ｍ子も転職経験者ですが、
転職への想いは十人十色のはず。
企業にとっても、自社にフィットした
人材の確保が今後の成長につながるため、
採用はとても大切なミッションです。
企業が抱える課題や社員に求めるものも実に様々。
そんな両者を繋ぐ橋渡しとして
ただの仲介業ではなく、
ＲＤサポートだからできること、するべきこと、
を両マネージャーは日々考えて動いているんだなー
と実感しました。
2人の話を聞いて、
もっともっと多くの企業や求職者の方の
お役に立ちたいなと
改めて思ったＭ子なのでした。