おはようございます。
内観コーチのまゆみです。
「平等に扱う」
「公平に扱う」
先日、
仕事の勉強会でこの言葉を学びました。
部下への接し方、
上司からの扱われ方、
評価や待遇。
皆さんは、職場でどう扱われ、
どう扱っていますか？
その勉強会で印象に残ったのが、
職場では「平等」より
「公平」の方が、
心理的不安を減らす
という話。
平等は「ルール」
公平は「判断」
説明できる判断は公平になる
ふと思い出したのが、
昔の知り合いの話です。
「自分の子どもたちには
同じ金額の学費を出すと伝えている。
不公平はよくないから」と。
一見、正しそうに聞こえますよね。
でも私は、
どこか違和感を覚えました。
どちらかの子に、
無理や制限がかかる気がしたからです。
平等は、
分かりやすくて安心ですよね。
でも公平は、
相手を見る必要があり、
状況を考え、
理由を言葉にしなければならない。
少し面倒で、少し怖い。
それでも実は、
人の不安を減らすのは平等より公平
職場でも同じ。
全員に同じ仕事量、
同じ評価基準。
一見、
公正に見えますが、
経験や力量が違えば、
不満や疲弊が生まれます。
公平に扱うとは、
えこひいきではありません。
「あなたをちゃんと見ている」
「考えて判断している」
メッセージ。
もし、
「公平な判断は怖いかも」
そう感じたら、
それは「内観」のサイン。
自分が何を怖れ、
何を守ろうとしているのか。
そこに気づけると、
職場で、ご家庭で、
判断はずっと楽になりますよ😊
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