こんにちは。
内観コーチのまゆみです。
今日は、
50歳男性の方と、
「コーチングが、
企業と社員にとっていかに有益か」
について、
お話しする機会をいただきました。
・部下との接し方スキル
・離職を避ける環境作り
・働き方改革
・管理職の役割の見直し
・産業カウンセラーの設置
そういうことも大事。
個人や、企業が、
内観コーチングを受けて、
スキルではなく、
マインドを整えれば、
心身病むこともなくなる、
結果、
離職率の低下も期待できる
私からは、
そんなお話をさせていただきました。
その男性が
おっしゃったのは、
「やっぱ、結局、
自分なんよなぁ・・・」
そうなんです！！
自分の考え方、捉え方、
あり方を変えない限り、
異動しても、
転職しても、
昇進しても、
降格しても、
同じポイントでつまずき、
同じポイントで悩むことに😵
時間がない、と悩む人は、
暇な部署に異動しても、
仕事を先取りして、拾って、
また時間に追われます。
評価されない、と悩む人は、
上司が変わっても、職場を変えても、
常に「認められない」と感じる人間関係を
自らつくってしまいます。
人間関係がしんどい、と悩む人は、
異動しても、転職しても、
必ず似たタイプの人とぶつかり、
「やっぱり人間関係が苦手だ」と思い込みます。
頑張っても報われない、と悩む人は、
環境が変わっても、
つい“やりすぎて”しまい、
「また私ばかり」と疲弊してしまいます。
職場環境や
人間関係など、
「外側」を変えたければ
自分の「内側」を変えること！！
自分の内側を変えるには、
自分の
内側を
観る
「内観」がおすすめ。
内側を見て、変えて、
外側の変化を実感
しましょう！！！
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