氷山の一角なんだろうけど、日立、豊田、三菱と次に耳に入ってきたのが佐川。
散々に圧をかけ続けたのに、またパワハラを企業は起こしたのか・・・(；´Д｀)
企業内は治外法権か何かなのだろうか。
佐川は軍隊に例えられるようだけど、軍隊は本来は規律がある組織の事を言うのであって、規律は法律の下。
法律が上であるべきだと思う。
殺人に関しては規律以前に法律で許されていない。
規律を守るというのなら、自身と部下も含めて規律を正してもらいたい。
殺人をすれば同等の刑罰に近いものを課せばいいののにと常々思っています。
まあ、近年の大企業では氏名公表上で退職させるのが一般的だけど、佐川はどう対応するのかな。
非人道的な輩に再スタートなんて要らないと思う。
ただ法律・規則に基づいて斬り捨てればいいだけの事じゃないのかな。
どうせパワハラするような人材なんてすぐに変わりがいるんだから斬り捨てればいい。
体育会系？ただの猿とゴリラの群れなのかな？
軍隊？ただの夜盗の群れの間違いじゃないのかな。
内部通報があっても対処できないなんて企業としてどうなんだろう。
パワハラに関しては法整備がまだまだなのと、経団連が条約に批准しなかったのもあって、なかなか解決しないですね。
私が同じ目にあったら市、街ごと吹き飛ばすけどね。