喉元過ぎれば、きれいさっぱり忘れる

貨物に原産地を記載しない不埒な輩はいなくなることがない（－－；

何度言ったら分かるかなぁ？

いや、何度言っても、分っかんないんだろーなぁ┐(´д｀)┌ヤレヤレ

全数、シール貼りさせられても、

数年たてば、また原産地の記載のない貨物が、運悪く、税関検査で発見される

税関検査は、ランダム

つまり、きっと、少なくない貨物が、

原産地無記名だったりするかもしれないんだろーなぁ(ノ-_-)ノ

前回、先月か先々月、税関検査に当たり、

原産地無記名でシール貼りさせられた貨物がやってきた

当然、今回も税関検査

1箱は、開封されて、原産地がちゃんと記載されているか確認され、

残りの箱は、Ｘ線検査されました

WOW、ダブル検査ですか！

入念ですな！！

目、つけらてますな！！！

さすがに、今回は、原産地を明記してあったので、無事、輸入できました

けど、検査率また上がりそーだな┐(´д｀)┌ヤレヤレ

企画倒れ？

今年は秋入社の学生が一名おりまして、

人事の迷走ちゃん（入社2年目？意欲的だが、方向がズレてる人）は、

その学生のために、たこ焼きパーティーを企画し、

その旨、全社員宛にメールを送信

そーいや、少し前に、

”新入社員は、入社式の後、役員と食事に行くのが恒例だから、

秋入社の人にも何かしてあげるべきじゃないですか？”

ってなことを言ってたな

笑えることに、予想通り、参加者が少ないようで、

個別にキャッチセールスかけてた

大体、来週って・・・

そんな急に言われても、フツーの人はヒマじゃないでしょ

っていうか、

お遊戯とその他社員の温度差にそろそろ気づこうよ

学生様は神様ですか・・・

”お客様は神様です”改め”学生様は神様です”

が、ここのスタイルになったらしい

あと一息ってな学生には、別途、面談を設けて、

最終面接をクリアできるように、事前に手助けしてあげてる模様

ま、それでも、落ちるんだけど

そんなゲタ履かせて、粉飾してまで、採用する必要ってあるのかね？

業績が右肩上がりなワケでもなく、増員要望も聞こえてこないのに。

あー、予定採用数を達成しないと、人事の評価が低くなりますもんね

人が足りないって部署はなくはないけど、

その原因って、おそろしくここの社員の質が低いせいでしょ

頭数増やすより、質の向上を図る方を優先した方がいいと思います

一流企業には、買手市場でも、

自称イチリュウの中小企業にとっては、売手市場

だからって、学生様ってすり寄るのは違うんじゃないかな

いーのがいなかったら、潔く諦めて、隔年採用でもいーんじゃない？