見えていない所を見ようとすることの大切さ(#^.^#)

おはようございます(#^.^#)

最近少し考える事があって　一時すごくへこみましたが（自分達の誠意が伝わらない事に対しての怒りかな）今は少し前に向けています

ッテカ自分でも特技だな～って思うのですが　転んでもただでは起きないというか(^^ゞ

マイナスの事を少しでもプラスに持って行こうという気持ちが割と強い方だなと思います

色々ありますが　私に一番足りていなかったことはやっぱり真意をちゃんと伝える努力が足りていなかったんだろうと思いました

こうだからこうしていますとか

こうしたほうが　いいと思うからこうしていますとかいうのは

この位わかるだろうとか　この位知っていないといけませんよとか勝手に思うのではなく

雇用主としてやっぱりきちんと伝えて行こうと思いました

私には幸いなことにこうして発信する場所が与えられています

会社の中の事をこういった形でオープンにするのはいいのかどうかはわかりませんが

オープンにすることで私自身の間違いも気づくことができるかもしれませんし

３人寄れば文殊の知恵と言います(#^.^#)

もっといい方法を誰かが教えて下さるかもしれない

それならこの場所をお借りした方が手っ取り早いぞって思います

少しお時間下さい

まず先日のリーダー会議で一つの議題について話し合いました

《災害時の出勤について》というタイトルで

あるリーダーから　災害時（福井の場合、大雪の場合が多いかな）

会社を休業にしてほしいと要望が出ました

基本的に弊社は《社長の葬式でも会社は休まない》というポリシーがあるので今までは休みにはしていませんでした

近くに住む人や出れる人で会社を回すという方法です。

休業にしてほしいという理由は　松川レピヤンの人はみんな責任感が強いから何とかしてでも行こうとする（実際そうです・・）

自分もおそらくそうする　でもその裏側で行きたくない人　あの人が行くのなら自分も行かなければいけないという義務感が産まれて来て　しんどい。だから休みにしてほしいという要望でした

まぁその子達も少しエキサイトしてしまったんだろうとは思いましたが

会社は私たちの命を守る義務がある！！のではないのか？とまで言いました・・・

んーーーーーーーーーーーーー

正直どの立場でお答えすればいいのか・・かなり悩みました

いろんな立場といろんな思いがあります

まずは　会社の雇用する側としての立場で言わせて頂ければ

誤解が生まれるかもしれませんが

会社は　社員の命を守る義務ってあるのでしょうか？（ッテカ正直な事を言うと守れない）

それはきっとお医者さんでも　義務ではないのではないかと・・

自分の命は自分で守るべきだと思っています

ただ会社は社員の命は大事です

だから　社員の皆さんの命を守る為の配慮は絶対に必要です

それは労働基準法でもきちんと定められている法律で　皆さんが健康で安全な状態でお仕事ができる環境を作る必要は大いにあります（安全配慮義務）

なので　大雪でこの状態で会社に来るという事に大きなリスクがあると思ったら

お休みしますって　有給を使って頂けばいいと思うんです

会社はそれに対して　いや　認めない出てきなさいという事は絶対に言いませんし

いくら有給は数日前に申請してくださいと言う会社のルールがあったとしても

それは社員の命を守るための配慮という事に繋がってくると思うので認めるべきだと思っています

例えば　始業時間を守る為　朝早くまだ夜も明けきらないうちに出てきなさいとか　どんなに遠くても歩いてきなさいとか会社側がいう事は安全保全の配慮に欠けると思いますし　そんなことは言ったこともありません。

それでもそうしてまで来てくださる方がいる事は知っていますし　そう言う行為に対してありがたいとも思っています　でも　そうまでしても行かなきゃと思う気持ちよりも危険の方が上だと判断される場合は　どうか　休んでください　と言いたいです

会社は皆さんが健康で　働きやすい環境を作るための最大限の努力は致しますが

皆さんの命をそれで１００％守れるか…というと疑問です

配慮はします　最善の配慮は致しますが　責任を持てといわれると　そこまでは正直持てないというのが本音です

どうか自分の命は自分で守る　その行動は　ご自身で判断してほしいと思います　

リーダーはきっと私が行くと言えばあの子達も行くと言うだろう・・・それは可哀そうだ・・

そう思うんだと思います　その気持ちも私は痛いほどわかります

その気持ちや優しさは痛いほどわかりますが　それでも最終判断はやはり自分でするべきだと思います

後もう一つの側面から言えば　会社をお休みにすることで実は奪ってしまう労働者の権利があります　大げさな言い方かもしれませんが・・

会社が休みという事は出社する義務がないという事になりますので　会社はその日に賃金をお支払いすることへの義務はなくなります

ようするに　有給という形で　その日の賃金の要求ができなくなるという事です

何人かのみんなの命を守る為に休みにしてほしいという要望は

同時に　皆さんの生活を守る為の有給の権利を奪うことに繋がります

命は一番大事なものではありますが　生活も大事ですよね・・

一日ならまだしも　３日４日と重なって行けば　時給で計算される人達にとっては

やはり少なからず影響は出てくる

そこらへんも　もう少しそちら側の人たちへの配慮も必要じゃないのかなとも思いました

もちろん　その日の分を代替え出勤すればその分の賃金はまかなえますが　小さな子供さんとかがいるとそれも中々難しいのかなとも思います

あとは　やはり　会社が休業でも　出てこようとする人たちへの配慮です

必ず出てきます　どんなことがあっても　出れる努力をしますという人もうちの場合必ずいる・・

実際　俺らは出る・・そう言い切った社員たちも何人かいました

言い切らないまでも　きっと私は行くだろう・・そう思っていた社員たちもかなりの数いると思います

そう言う人たちは　これから少し苦しくなるだろうなって思います

何とかして行きたいという思いから　何としてでも行かねばならないという義務的な気持ちにならないかな・・・って考えてしまいます　そうなっても申し訳ないけど　それでも　お客様との約束を守る為にはお願いせざるをえない・・

少し複雑な気持ちです

何人かの気持ちを楽にさせる一方で　労働者の全員が持つ権利が無くなり　強い責任感を持つ人たちが義務感に変わってしまう事になる・・・難しいなって思います

会社は皆さんからの要望通り　これは命の危険があるなって思う日は　今後は休業することにします（問屋さんはご心配なく　物理的に無理じゃない限りは自分たちだけでもご要望にお応えしたいと思っております）

お休みにする事・・それで大分気持ちが楽になる人たちもいるんだと思います

でも皆さんは　その裏側に　こんな想いや事実もある事は　知っておいてくださいね

次にいつ発令するかはわかりませんが　一個だけ　強く言いたい事があります

会社が休業であろうとなかろうと　

大雪の朝　大台風の朝　リーダーであろうと　役員であろうと　会社はどうしても行かなければいけない場所だとは思わないでくださいね　

まずは自分たちの命を守る事　自分たちの家族の命を守る事　それを一番に優先させてくださいね

その上で　会社に行こう！そう思ってくださる判断をしてくださるのであれば　それだけで私たちはありがたいです

労働基準法的に　合っているのか合っていないのかは正直専門家じゃないのでわかりませんが　人としていえる事は　まずは　自分の命を守る行動をしてください　会社は一番じゃなくて当たり前です　まずは自分の命を守る事　それは会社ではなく　自分自身ですべきことだと思います

労働基準局の方　法律家の方　専門知識のおありの方、雇用主としての私の考え方は間違っていますでしょうか？もし間違えている部分がありましたら是非ご教授頂きたい　そして社員にとっても会社にとってもより良い場所にしていきたいと心から思います　どうぞよろしくお願いいたします

言葉の彩と言いますか　正直法律って理解の仕方が難しくてよくわかりませんが　合っているのか合っていないのかもわかりませんが　今回感じたことは　皆さんに良かれと思ってやっているやり方も　この人にはいいけどこの人には悪い　この人にとっては心地よいけどこの人にとっては気持ち悪い・・そう言う多面性をもっと知り　その中間地点に着地することの大切さを学んだような気がします

それは裏を返せば　今まで○だったことが×になり　×だったことが○になる可能性もあるという事なのかなと思いました

会社側と社員側　雇用する側と雇用される側という線引きだけではなく

雇用する側にも　○△×があり

同じように　雇用される側にも○△×がある・・

一番ベストは　雇用する側も○　雇用される側にも○

そんな抜け穴（あえて抜け穴と言います）を見つけていくことなのかなと感じました

水と油だから交わることはないのかもしれませんが

水の人も油を気にかけて

油の人も水を思いやって

互いに別々な場所だけど触れ合っている一部分がある・・

そんな空間もいいなと思います

そんな空間を作る為に　また明日から　頑張るのみ！！

今回は長くなりました　最後までお読みくださりありがとうございました

では　また(#^.^#)　

女性の為の企業説明会(#^.^#)

おはようございます(#^.^#)

先日　生活学習館に置いて　春から働きたい　今から働きたい、４月にお子さんを保育園などに預けて働きたい方のための面接会に参加させて頂きました

毎年お声をかけて頂き　その度に　数名の社員が準備をして　皆さんと同じように胸ドキドキで参加させて頂きます

１昨年　弊社の社員が戻ってくるより早く面接に来ていただいた方も　今もなお　元気に働いてくださっています

今年は昨年入社の　新入社員一名を含む　４名で出かけて行きました

入社１０年の先輩社員の指導の下　大きな会場できっとドキドキでプレゼンをしたんだろうと思うと

私たちまで　手が汗ばんできます

終わってから指導役の子からメールが入りました

皆別々な部署ですが　そんなの感じさせないくらいすごく雰囲気のいいプレゼンができていました

来てくださった方に思いを届けよう、寄り添おうという気持ちが見えています

私、涙が出ました・・

そうメールを頂きました

このような面接会で多くの方に会社を知って頂く　それもすごく大切な目的なのですが

こんな風に　自分の会社を　誰かに知ってほしい　私たちの仲間ってこんな人たちなんだよ　って言う想いを　外に発信していくという事にも大きな意味があると思っています

そんなチャンスをいつも与えて下さる　ユーアイフクイの皆様にも深く感謝いたします

下記はその中の一人の子の日報と　同じ部署で仕事をしている先輩の日報に書かれていたメッセージです

本人達の許可は頂いておりますので　よろしかったらご覧ください(#^.^#)

こういう心に触れる度　自分は幸せ者だなと感じます

１００名以上の会社になってくるといろんな考え方の人が出てきて

時には　少し《会社の中の私》という部分を勘違いしてしまう子や　物事の裏側ばかり見てしまう人も出てくるのは仕方ないとは思います

もちろんこんな風なポジティブな子達でさえ　誰の心の中にもある小さな負の部分を持っている事も知っています

毎日３６５日　２４時間ポジティブにいられたら　それは人間じゃない(^^ゞ

それでも　私はやっぱりその負の部分も含めて　そんな子達のこんな部分を見ていられることが幸せだなと感じますし

この子達の為に　もっと頑張らないといけない　もっとやりがいを感じられる会社にしていかないといけない　そう思わせてくださる　私の栄養剤でもある事だけは間違いのない事実です

よくうちの会社をご存知の方は　家族のような会社だねっておっしゃって下さって

本当のことを言うと　自分の中で　少し抵抗というか　家族というより同志かな・・なんて思っていましたが

時には心から叱りつけ　時には　心から大好きと感じる・・・・・

もしかしたら　息子のように　娘のように一番感じていたのは　私だったのかもしれないなと

最近思う事がありました迷惑かも知れませんが　これはキットもう治らない・・・・

もし今回の企業説明会に参加して　弊社にと思ってくださる方がいらっしゃるのだとしたら

弊社はこんな会社ですこんな暑苦しい人間がトップにいる会社です　ってところをご理解頂いたうえで

このファミリーに入ってみたい　そう思ってくださる心の強い方のエントリーをお待ちしています

面接は　先日　お話させて頂いた新入社員1名を含むあの４人でさせて頂きます

お気軽に　ど～う～ぞ～あ～怖ッ

松川レピヤンの仕事はいい製品をお客様に確実にお届けすることだと思います

松川レピヤンの仕事ってなんでしょう？

って　問いに　あなたならどう答えますか？

って　全社員に問いかけてみたいなって思います

きっと　ブランドタグを作ることです

とか　

お守りを作ることです　とか

マスクを作ることですとか（少しですが(;'∀')）　答えてくれるんだと思います　が・・・・

それは　あなたのお仕事かもしれませんが　

松川レピヤンという会社としてのお仕事ではないですよね・・・

松川レピヤンのお仕事は　その自分たちの手で作り上げた製品を

お客様の手に　確かに　お届けすることです

そこまでが松川レピヤンのお仕事ですよね

そうして　その対価としてお金を頂くのですよね？

作っただけではお金にならない

作っただけでは　代金はもらえない　　そしたらお給料は　払えないんですよね・・・・・

松川レピヤンのお仕事は　いい製品を作って　それをお客様に　いち早く　正確にお届けする！！

それがうちのお仕事です

めちゃくちゃ簡単な言葉で申し訳ないのですが

今更～でごめんなさいですがそうなんです！！