インセンティブって？
おはようございます
昨日の続きです
毎年、年末に伸びたで賞とか ＭＶＰとか 特別賞とかの表彰をします
何だ、そんなもんって思う方もいるかもしれませんが
我々としては かなり本気で表彰しますし よし！！狙っていこうって思っている子も少なからずいるんじゃないかなとも思っています
私達経営陣が選ぶんじゃなくて 伸びたで賞は 全部署のリーダーさんが
ＭＶＰは社員全員で1票づつ投票して全員から選ばれます
選ばれたらきっとうれしいし ついでについてくる
年間焼き肉券とかのご褒美は 我ながら中々美味しい副賞かなって思っています
で 夏はどうなの？って話になって じゃあ 夏は リーダーが自分の部署のナンバーワンを決めてその子を表彰したらどうかなと思い 昨年の夏から始まった新しいインセンティブ制度（報奨制度）です
最初はみんな戸惑っていました
選ぶ方も何を基準に選べばいいのか・・奥さんどうしましょう…って声が多く挙がったので
それなら こういう基準はどうでしょうと アドバイスさせて頂いたりもしました
基本的には あなたの部署の中で 知識の部門ナンバーワン 技術の部分ナンバーワン 心の部分ナンバーワン
の3人のナンバーワンを選ぶというのもありですよ と アドバイスしたら それで選んできてくださったのですが 今年はさすが二年目 皆慣れたもので
私の部署は これのナンバーワンを 僕の部署は これのナンバーワンを
と オリジナテイが出てきました
この賞の特徴は 何かに抜きんでている という事だと思うんです
これは どんなに優れた子でも 全てが平均点という子より ここはほぼ0点 でもここは120点 っていうものを持っている子が輝く賞だと思うんです
そういう 輝くものを持っている・・それが その子の自信となり その子のパワーとなっているんだとしたら 価値があるんじゃないかと思います
人数が少ししかいない時は ある程度平均点を上げる事に力を注ぎましたが
これだけの人数になってくると 全員に平均点以上の意識を持ってもらいたいという考えは
少し違ってくる・・そう感じる時が出てきます
120点の何かはそう簡単に持てるものではないと思います
やはりよっぽど大好きな事でそれに没頭したり
よっぽど極めたいって勉強して それを征服したり
すごいパワーが宿っている だったらそのパワーを皆で応援してあげよう
そんな思いから 始まったインセンティブ・・
冬に比べると 少しご褒美のランクが低いので 来年はもう少し冬に近づけていこうかなって考えています
各部署のリーダーさんに託す賞ですが これは 私達(上様と私）も表彰に参加させて頂いています
上様の 1位
その1、意識向上度ナンバーワン
年間を通して売り上げなどの数字の追及はダントツ その数字を社員全員に意識させようとする姿勢もダントツと判断する
マジですごいです・・一社員が 会社の売り上げをここまで追求するかっていうくらい一日一日1円単位で意識しています。それを全社員に声に出して伝えていく・・その熱量の大きさは 右に出る人はいない！！そう言い切れます
その2、一人で頑張ったナンバーワン
会社都合で たった一人で部署の仕事を任されることになったが 足りない力をパワーに変えミスなくその期間を乗り越えた その間 少しもサボることなかった他者への思いやりに感心する
きっとあなたは言うでしょうね・・一人じゃない 仲間の皆さんに助けていただいた・・って。そうだろうね・・・でもそうやってあなたを支えようって思って下さるのはそれはあなたの日頃の態度や言葉かけのお蔭ですよ だから あなたはその手を受け止める資格があるんじゃないかな。
その3、挑戦度ナンバーワン
年間通して 圧倒的な生産量。一年間通して一度もその座を譲らないのが 圧巻。
圧倒的な生産量です・・堂々の一位。そういう環境を与えてもらっていることに感謝し それでも 自分の限界に挑戦し続けている・・その姿に感動しています。
私の、1位
その1、貢献度ナンバーワン
365日24時間 会社を思ってくれていると感じています
いつもそこにいてくれていると感じる 100％任せておける その安心感は半端ない・・・
ただ近くまで来ている子も何人かいます
早くその子達があなたを追い抜くのを楽しみに待っています
その時はナンバーワンの座は譲って頂くかもしれませんね
その2、一生懸命度ナンバーワン
これは賛否両論あると思います。あの子もあの子も一生懸命だから・・・
ただ もし何かが違うのだとしたら それは（広さ）だと思います
このことに一生懸命 あのことに一生懸命 そういう子は沢山いる会社ですが
全部に一生懸命に対峙しなければいけないと思っている その視野の広さ ナンバーワンだと思います
きっとこれからもできない自分を情けなく思い
心が折れてしまう時も出てくるかもしれません
そんな時は 一人で悩まずに 先輩に相談すればいいだけです
何度も何度もそんな思いを乗り越えてきた先輩方がそばにいます
深く考えない・・・一人で出来る事は知れています
そのために仲間はいるんだと考えましょう(>_<)
その3、成長度ナンバーワン
少し隔離された部署にいるので 成長の具合が他の部署の皆さんには見えにくいのが残念です
彼女の成長を知れるのは 毎月の交換日記です
数年前まで ペンの色で言うとブルーのペンや黒のペンで書かれていました
ここ一年ほど前からでしょうか・・ペンの色がピンクや赤に変わってきました
それがなぜそうなったのかは私にはわからないのですが 間違いなく変わってきたペンの色
その色は あなたの心の色だと思います
相手を思いやり 自分にできる一生懸命を探しています
それがそのままあなたの成長に繋がってきているのだと思います
多くの人に見えにくい部署ですが 私にははっきりその成長が見えています
私にとっては 成長度ナンバーワンはあなたです
ただ・・ここも 追従してきている仲間が何人もいます
気を張って 今のまま 相手を思いやりながら 歩いていきましょう
年末の伸びたで賞の上位に入ってくると信じています
あなたにとってきっとそこは目指す場所ではないのかもしれませんが
自分の頑張りを誰かが見ていてくれてそこを評価してくださる
それは素直に受け取りましょう
そう言う行為も 相手への思いやりなんじゃないのかな？そう思います
このインセンティブという表彰ですが
今年のリーダーの皆さんの考えや話し合いとかを見ていると
意味が出てきた・・と感じています
意味のあるものにして下さっているのは そう…一人一人のリーダーの想いだと思います
感謝ですね・・・・・・・・・・・
私はというと 今年もまた何とかこうしてボーナスや特別表彰を出してあげられることに対して多くの皆様に感謝するという想いです
本当にありがとうございます
何が起こるかわからない毎日ですが 一人では乗り越えられない壁も
こうやって皆さんに支えられ 助けられながら 何とかよじ登ってこれています
これからも 何枚もの大きな壁がそびえたっていると思いますが
力を合わせて よじ登って行きましょうね
壁の一番上から見る景色は どんな景色なんでしょう
何時も必死で上って行くからまだ見ている余裕がないです
だからまだ見たことない・・・
さぁ また 新しい一日が始まります
頑張って行きましょう～