８月２２日、２３日は東京・千代田区にある大妻女子大にいました。女子大に出没って危ないヒトに見られますね～（笑）。違います！組織を少しでも良くしたいと熱望する人たちの集まりに、私も講座仲間と一緒に参加してきました。
皆さんは会社や病院などの組織で働いてますよね。組織で働いてたら、思いません？「ウチの会社、イケてへんわ～。なんでこんな会社入ったんやろ？」とか「上司がアホやから、私らの提案が通らへんわ！」とかで、ストレスフルな日々を送ってる人もいるはず。
私もかつてはサラリーマンをしてましたので、よくわかります。
私が思うに、自分の会社に対してどんなスタンスを取るか？たぶん、次の４つに区分できると思います。
１、自分の会社や組織をあきらめて、何も発言せず、言われたことだけ淡々とする人
２、反対に文句や愚痴を言う人、組織にかみつく人
３、問題を適切に捉え、意見として言い、組織を少しでも変えようと動く人
４、自分にとってもっとふさわしい会社に転職をしようとする人
この集まりに来る人はたぶん３番目に該当する人たちでしょうね。
そもそも人はなかなか変わりません！そして人の集合体である組織はもっと変わりません！
なので、組織を内側からでも外側からでも変えるのはものすごいエネルギーがいるわけですよ。
そんなこと一人でできますか？つぶされるだけ。
やっぱり仲間が必要です。同志が必要です。
このＯＤＮＪという集まりは問題意識を持ち寄り、解決のヒントをもらい、持ち帰ってやってみるぞ、という勇気をもらう場。
そんな場に身を置くと、ポジティブなエネルギーのシャワーを浴び、気持ち良い！
日頃抱えている悩みが、なんでもないレベルであることに気づかされます。
または深い内省が進むきっかけとなります。
組織を変革しようとする人はかなり目立ちます。そして矢面に立ちます。
抵抗勢力から叩かれます。もしくは冷やかに見られます。
だから一人じゃ心折れて、くじけてしまうのです。
周りからの圧力が強い分、変革リーダーはぶれない軸を持っていないと、志が果たせません。
機会あるごとに、自分の軸を見つめ直し、マインドをセットして、視野を広げ、スキルを磨く必要があります。
このＯＤＮＪは、講座の学びや参加者との交流の中で、楽しく学ぶことができる場を提供してくれました。
ただ、これだけの情報じゃ、異様な雰囲気の場、もしかして変な宗教って思われるかも知れませんね。
次回以降は、具体的な学びの内容のエッセンスをお伝えしたいと思います。
たぶん、来年は絶対参加したいと思うかも知れませんよ（笑）。