明日笑顔になぁ～れの堤久代です。
ハラスメントのⅡはパワーハラスメントをお伝えいたします。
パワーハラスメントとはどんな行為をいうのでしょうか。
パワーハラスメントとは
同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や、人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える、又は、職場環境を悪化させる行為をいいます。
具体的に６パターン書いてみました。
1.暴行など「身体的な攻撃」
2.暴言など「精神的な攻撃」
3.無視など「人間関係からの切り離し」
4.実行不可能な仕事の強制など「過大な要求」
5.能力とかけ離れた難易度の低い仕事を命じるなど「過小な要求」
6.私的なことに過度に立ち入る「個の侵害」
などがあげられます。
以前は上司から部下にパワハラする・・・なんて多かったようですが、最近は上司から部下だけでなく、部下から上司の場合もあるようです。
例えば、パート労働者が集団で上司の店長に嫌がらせを行うことや、ITが得意な部下がITの苦手な上司をばかにすることなども含まれるとしています。
パワハラは当人が傷つくだけでなく、企業にとっても大きなダメージに繋がります。
人的損失の発生、職場環境の悪化、作業効率の悪化、企業イメージの悪化、直接的損失などが考えることができます。
どちらをとってもハラスメントは良いことがありませんよね。
ハラスメントにならないか、考えてから言動・行動をしたいものです。
明日笑顔になぁ～れ