やぁ、みんな。おはようだ。

おそらく今週は1度も更新できないと思う。だが日曜日には更新しようと思っている。

その辺で近況など報告したいところだ。


さてスレの状況だが…

現在12スレ目、630レスを突破。伸びなくなってるな。

おそらくだいたいが転職活動をするようになったんだろうか。

それにしてもひどすぎると思ってしまう。


もはや社名をバラしているに等しいので、今回は模試についてだ。

まずはじめに、IT業界はFEが必須で、SWが出来る限り取得すべし、となっている。(FE・SWがわからない人はWikipediaで調べると良いだろう)

FEの対策のためにはどうしたらいいだろうか。特に午後だ。

まぁ考えればわかるような問題だから大丈夫だろう。

勉強の方法も人それぞれ違うし個人差は出る。特にFEやSWは間違いなくな。


さて、私の会社はFE取得率100%を目標にしていて、SWも50%を目標としている。

その目標のためにはどんな手段でも使う、といったところだろうか。

会社に来て模試をさせ、不合格なら追試。もちろん交通費は出ない。(理由は自分のためらしい)

勉強できるように会社に来させてやってんだからありがたく思えよ、が会社の言い分。(私はこう思ってるが)

まぁこのスタイルは悪くないと思うんだが…認定試験と違い、模試は土曜日に行われる。

世間一般では土曜日は休日なのだが…朝と昼の一部の時間を会社に潰される休日はどうかと思う。

勉強のスタイルは人それぞれだ。

朝早く会社に行って勉強する人もいれば、家で勉強する人もいる。


学校に例えてみよう。学校なら定期があるから交通費がない。(学校は元々勉強をするところだから会社とは別だろうが)

朝早く来て勉強して試験に臨む人もいる。逆に夜遅くまでいて勉強する人もいる。それと一緒ではないだろうか。

学校で休日に登校させられ、試験をし(定期試験・資格試験を除く)、不合格なら追試。

学校なら平日追試は当然だろうが…上記のようなことを学校がするとどうなるだろうか。想像は出来るだろう。


会社とて同じではないだろうか。やるのであれば定時後が一番良いと思うのだが。

何も土曜日を使わなくても良いと思っているのだがどうだろうか。

それに情報処理技術者試験全体に言えることだが…テキストだけで十分だと思う。

あとは本人のやる気次第だと思っている。


以上より、主観ではあるが、FE・SWに模試は必要なし。テキストさえあればよい。あとは本人のやる気次第。

勉強方法を強制させる会社は嫌いだ。潰れてしまえばいい。

やぁ、みんな。おはようだ。

遅刻寸前なので簡単な話とスレ現況だけだ。


スレは12スレ目のレス400を突破。

このままだと13スレ目もかなり楽に入りそうだ。


ここまで遅く起きる原因はおそらく疲れとストレスだろう。

何せうちの会社は鬱病患者を出すのが上手いからな。

最終的には搾取されるだけ搾取されて捨てられるだけだ。

改善の余地もない最悪企業だね。経歴違反もなんとかならないものかね。

まぁこの業界じゃ普通なんだろうけど。


新人の悪いとこしか見つけない報告書ってどういうことなんだろうか。

良いことは記録せず、悪いことしか記録しない。新人は操り人形。

別な言い方をすれば、奴隷

「あり」と呼ばれるのも納得するわ。奴隷だし。


鬱になりそう…というより鬱なのか、これ。

まぁ出社はできるだろうが今日はどうかな…

やぁ、みんな。おはようだ。

今週は更新不能日が存在する。

6日・7日・8日が更新不能だ。また来週も更新不能日があるのだが…これが10~15日丸々なのだ。

どうかご了承願いたい。


さてスレの現況を説明しよう。

12スレ目レス数107をスタートとすると、現在同スレの346(7:25現在)…約240レスか!?

な、なんという伸び…しかし私にとっての有益な情報はあまりなかったのが今回の休日だ。


さて今回は退職についてだ。

できるなら退職は会社都合を取りたいが、うちの会社は会社都合ということがなく、自己都合で全て処理される。

そのため、どんなに退職勧告をさせられようとも、自己都合による退職にしかできない会社なのだ。

まぁ資金繰りが厳しいための整理解雇はあってもいいが、その整理解雇ですら存在しない。

全ては自己退職しかないのだ。


では退職にはどうしたらいいか、ということになってくる。

ジョブ(笑)に就いている人は(私ことラップルもジョブ(笑)に就いているが)約2ヶ月くらい前から活動した方が良い。

転職活動という名の活動だがな。そして転職を決めた後、退職の1ヶ月くらい前…もしくは民法の規定により2週間前に退職届を提出するのが一般的だろう。

ジョブ(笑)に就いてない人は簡単だと思うが、ジョブ(笑)に就いている人は限られた時間の中での転職活動となるのでかなりの難易度がある。

精力的に活動しなければ転職活動は難しいと思われるのだ。

さすがにジョブ(笑)に就いている人がいきなり辞められると困るのは会社の方なので余裕を持って通知する必要がある。

円満退職が絶対条件となるが、そこで未払い残業代出せと言うのが良い。

1・2年目だと退職金は出ないので、ジョブに就いている人は残業代を請求した方が良いだろう。

出せないと言われればそれまで。「じゃあわかりました」でいい。請求することはできるんだがな…

まぁ立派な労基法違反なので徹底的に戦うのもありかもしれないが…難しいかもな。


しかし、労基法を堂々と違反する会社も珍しいのか…?もしかすると今の日本社会って労基法違反だらけのような気がしてきた…