やぁ、みんな。おはようだ。
今週は更新不能日が存在する。
6日・7日・8日が更新不能だ。また来週も更新不能日があるのだが…これが10～15日丸々なのだ。
どうかご了承願いたい。
さてスレの現況を説明しよう。
12スレ目レス数107をスタートとすると、現在同スレの346（7：25現在）…約240レスか！？
な、なんという伸び…しかし私にとっての有益な情報はあまりなかったのが今回の休日だ。
さて今回は退職についてだ。
できるなら退職は会社都合を取りたいが、うちの会社は会社都合ということがなく、自己都合で全て処理される。
そのため、どんなに退職勧告をさせられようとも、自己都合による退職にしかできない会社なのだ。
まぁ資金繰りが厳しいための整理解雇はあってもいいが、その整理解雇ですら存在しない。
全ては自己退職しかないのだ。
では退職にはどうしたらいいか、ということになってくる。
ジョブ（笑）に就いている人は（私ことラップルもジョブ（笑）に就いているが）約2ヶ月くらい前から活動した方が良い。
転職活動という名の活動だがな。そして転職を決めた後、退職の1ヶ月くらい前…もしくは民法の規定により2週間前に退職届を提出するのが一般的だろう。
ジョブ（笑）に就いてない人は簡単だと思うが、ジョブ（笑）に就いている人は限られた時間の中での転職活動となるのでかなりの難易度がある。
精力的に活動しなければ転職活動は難しいと思われるのだ。
さすがにジョブ（笑）に就いている人がいきなり辞められると困るのは会社の方なので余裕を持って通知する必要がある。
円満退職が絶対条件となるが、そこで未払い残業代出せと言うのが良い。
1・2年目だと退職金は出ないので、ジョブに就いている人は残業代を請求した方が良いだろう。
出せないと言われればそれまで。「じゃあわかりました」でいい。請求することはできるんだがな…
まぁ立派な労基法違反なので徹底的に戦うのもありかもしれないが…難しいかもな。
しかし、労基法を堂々と違反する会社も珍しいのか…？もしかすると今の日本社会って労基法違反だらけのような気がしてきた…