やぁ、みんな。おはようだ。


スレの現況を説明しようか。

9スレ目が終わった。そして10スレ目の…既にレス数160超え!(6時現在)

この2日間で200以上伸びてることになる。かなりやばいことになってる証拠だろうか。


そろそろテンプレが出来そうか。

テンプレできてからが本当の勝負なのかもしれん。

だが…労組作ったら会社畳むとかアフォすぎだろ…労働者としての権限無いとか…まさに奴隷か。

私は今の仕事が好きだが、やることやってちゃんとそれに見合う報酬が出れば文句は言わない。

出ないから文句が出る。このブログの存在もそうだ。

しかし文句は直接言えないのだ。直接言えば反逆者として追放されるか訴えられるか。

だから2chに書き込むしかないのだ。私は ま だ 書いてないが。

ちなみに本日の出勤時間は(10:00~19:45の休憩1:00。7/1修正完了)。

どうやら本格的に残業代未払いの人たちを集める必要があるな。

過去2年以内、残業をして払われてない人が対象。集めて労基署駆け込んで是正勧告させるしか。

しかし…ボーナス前ではやりたくない。Xデーはボーナス後だ。つまり…7/7以降。

その前に今週帰れるかどうかわからないんだがな。場所は穴○稲○。


この会社は労働者としての権利を奪っている。さすがに耐えきれなくなったら労基署駆け込む。

1ヶ月でも良い。労基署に証明できるものを持ち込めばいい。

○年目とか関係ない。とにかく残業代未払いに陥ってる人たちが対象だ。

もはや耐えられるレベルではないと悟った瞬間、出しに行く。

それまでは…じっと耐えよう。鬱にならない程度にな。


ただな…それが認められないんだぜ。

やった人間は社会から消されるんだぞ。

それでもいいのかと聞かれると…不満が大爆発したらな。

チキンかもしれんが…これが私だ。

耐えるだけ耐えて一気に攻め落とす。こうしてこそ威力は高い。


もう少ししたら出るわ。生きて帰ってこれることを期待してろよ。

やぁ、みんな。おはようだ。


早速のスレ現況だ。9スレ目、レス数は870を超えたぞ。

今回はスレで盛り上がってる残業代と労基署についてなんだが…


ピンポイントすぎじゃね?


明日どうしようかまだ迷ってるところにその話題とは。

このブログ…関係者見てるんじゃね?

私が教えた友人の人数は1人だけなんだが…その1人が2chにカキコか?

いやありえないな。書き込みするような奴じゃないな。


さてかなり白熱してるプロポ・ビジュアルだが…

はっきり言ってよくわからない。

よくわからないというのは、やる内容がわからないのだ。

おそらく新システムの考案とかそんな感じだろうが。

それを強制的にやらせるということは業務であることに変わりは無い。ただし、業務対価が発生する。

自発的にやるのであれば業務ではない。褒賞がもらえるなら良いが、それも出ないなら…時間と労費を返せ、ということになる。


さてスレのコメントにあったんだが、

「前科持ちだから簡単な記録で十分動く」。

残業代の時効は2年だ。

ということは2年以上前の残業は認められないことになる。

勝負するなら最後の残業代未払いから2年以内だ。

しかし数年も払ってないとなると…かなり悪質だ。


ここで大きな疑問が生じる。

残業代未払いとなると、業界によってはほとんどの会社が訴えられてしまうのではないか。

特にIT業界はブラック要素しか含んでおらず、残業代未払いなど普通にありそうだ。

スレより、私の会社も残業代未払いということがわかっている。

労基署に駆け込めば一発で終わりそうだ。

もしIT業界で告発があった場合、IT業界全体での監査が必要なのでは、と思っている。


私はジャーナリストでも評論家でも政治家でもない。

日本で生活する1人の日本国民だ。

しかしニュースなど見ていると、日本という国家そのものがブラックにしか見えない。

そう見えるようになったらそろそろやばいのかもな。

こんな声も聞こえてきそう。

「正義を貫くのもいい加減にしろ」

正義は悪に滅ぼされるべきなのか…やってられるかよ…

正義って何なんだよ…

やぁ、みんな。おはようだ。


重大事項の件だが、現実のものとなった。

更新は携帯または自宅のPC(サブPCで記入。間違ってもメインPCではやらない)になる。

それに伴って記入時間が変更となる可能性が高い。

おそらく7~8時に記入することが多くなるだろう。

まぁ業務上関係ないページを見るのはアウトという理由なんだがな。

だとしてもyahooでニュース見るとかできないのはいかんと思うが?

あ、メールなら別ですか。そうですか。だったらフィルタリングしろやと言いたいがそれはやりすぎになる。

まぁ自社はyahoo見れねぇけどな。腐ってやがる。なのにyahooメールは受け付ける。理不尽。


さてスレの現況だが…とうとう9スレ目800レスを超えた。

退職者が増えだしたな。そろそろ新人もいなくなり始める頃か。

まだ立ってから20日経ってないぞ。それだけやばくなったんだな、この会社は…


タイトルのFREEDOMだが…別にこれ ではない。

自由奔放な意味でのFREEDOMだ。

正直私自身もFREEDOM。「やりたい放題」という言葉は大好きである。

裏を見つけてはやりたい放題。正論がまかり通らない日本社会には言いたい放題。

小さなことでも従業員は反応する。それに気づくか気づかないか。

ここでちょっとした質問文を出そうか。


Q:残業したら残業代は支払わなければなりません。しかし残業代は出ません。どうすれば?


これに関しては答え方がいくつもあると思う。

1つの答えとしては…



Answer1。
労基法違反で訴える。

基本給の中に残業代40時間まで含められていればそれまでだが。



こうなる。ちなみにこれは正論である。

別の答えを出してみる。



Answer2。

残業することになったのはあなたが仕事をきちんと終わらせられないから。

きちんとやれば終わったのに終わらなかった。

つまりあなたの責任です。残業代は支払えません。



理不尽な答えだが…実は正論なのだ。

個人の能力の上でスケジュールを組み立てたのだからそのスケジュールに守ってもらわないとダメ。

当然これも正論となる。残業代は支払われない。


結論から言うと、どちらも正論であり、理に適っているのだ。

多くの仕事の場合、 Answer2が基本となるだろう。

会社はお金を儲けることしか考えない。社員など儲けるためのただの駒。

社員の健康状態など見てはくれないのだ。

会社にとって「大切な社員」というのは存在しないことになる。社員を大切にしないのだから。

そして鬱病や怪我等で使えなくなった社員は首を切る。労災認定などされるわけがない。

これが会社。特に大企業で多く見られそうだが…私はまだわからない。

少なくとも今の会社ではそれが行われているのが実情だろう。

「残業するな」と言われても残業する必要がある。

会社側の見解ではAnswer2そのものだ。しかし従業員側ではどうか。

労働者の回答はおそらくこんな感じ。



まだ入って1年(実際は1ヶ月か2ヶ月のことが多い)で能力もないのにいきなりこんなことやれといわれても無理。

個人の能力も見ずに残業させるのはおかしい。労基法違反だ。



さてあなたはどちらの味方をするかな?

私の答えはどちらとも言えない、だ。


さぁ、仕事しようか。