やぁ、みんな。おはようだ。
重大事項の件だが、現実のものとなった。
更新は携帯または自宅のPC（サブPCで記入。間違ってもメインPCではやらない）になる。
それに伴って記入時間が変更となる可能性が高い。
おそらく7～8時に記入することが多くなるだろう。
まぁ業務上関係ないページを見るのはアウトという理由なんだがな。
だとしてもyahooでニュース見るとかできないのはいかんと思うが？
あ、メールなら別ですか。そうですか。だったらフィルタリングしろやと言いたいがそれはやりすぎになる。
まぁ自社はyahoo見れねぇけどな。腐ってやがる。なのにyahooメールは受け付ける。理不尽。
さてスレの現況だが…とうとう9スレ目800レスを超えた。
退職者が増えだしたな。そろそろ新人もいなくなり始める頃か。
まだ立ってから20日経ってないぞ。それだけやばくなったんだな、この会社は…
タイトルのFREEDOMだが…別にこれ ではない。
自由奔放な意味でのFREEDOMだ。
正直私自身もFREEDOM。「やりたい放題」という言葉は大好きである。
裏を見つけてはやりたい放題。正論がまかり通らない日本社会には言いたい放題。
小さなことでも従業員は反応する。それに気づくか気づかないか。
ここでちょっとした質問文を出そうか。
Q：残業したら残業代は支払わなければなりません。しかし残業代は出ません。どうすれば？
これに関しては答え方がいくつもあると思う。
1つの答えとしては…
Answer1。
労基法違反で訴える。
基本給の中に残業代４０時間まで含められていればそれまでだが。
こうなる。ちなみにこれは正論である。
別の答えを出してみる。
Answer2。
残業することになったのはあなたが仕事をきちんと終わらせられないから。
きちんとやれば終わったのに終わらなかった。
つまりあなたの責任です。残業代は支払えません。
理不尽な答えだが…実は正論なのだ。
個人の能力の上でスケジュールを組み立てたのだからそのスケジュールに守ってもらわないとダメ。
当然これも正論となる。残業代は支払われない。
結論から言うと、どちらも正論であり、理に適っているのだ。
多くの仕事の場合、 Answer2が基本となるだろう。
会社はお金を儲けることしか考えない。社員など儲けるためのただの駒。
社員の健康状態など見てはくれないのだ。
会社にとって「大切な社員」というのは存在しないことになる。社員を大切にしないのだから。
そして鬱病や怪我等で使えなくなった社員は首を切る。労災認定などされるわけがない。
これが会社。特に大企業で多く見られそうだが…私はまだわからない。
少なくとも今の会社ではそれが行われているのが実情だろう。
「残業するな」と言われても残業する必要がある。
会社側の見解ではAnswer2そのものだ。しかし従業員側ではどうか。
労働者の回答はおそらくこんな感じ。
まだ入って1年（実際は1ヶ月か2ヶ月のことが多い）で能力もないのにいきなりこんなことやれといわれても無理。
個人の能力も見ずに残業させるのはおかしい。労基法違反だ。
さてあなたはどちらの味方をするかな？
私の答えはどちらとも言えない、だ。
さぁ、仕事しようか。