やぁ、みんな。おはようだ。

昨日の就業時間は10:00~19:30の1:00だ。

そして本日は記事が遅いのだが…明日の代休である。

明日はきっと帰ってくるのが日付変わりそうだ。

尚、明日の就業時間はこの記事に記載することにしよう。


では、スレの現況だ。

10スレ目の750レスに到達しようとしている。(7時40分現在)

明日明後日で200レス追加できるかどうか。そして11スレ目の到達か。面白いところである。


今回は社員の単価というものについて書いてみよう。

実は新人1人約80~100万と言われている。

その6割~7割は社員の維持費となり、余りから会社の維持費を払っているという。

つまり、未オーダー社員の分まで働いていると言うことなのだ。

未オーダー社員は売上はゼロだし給与もらって食ってるだけである。

そう考えると未オーダー社員はおいしく見える。逆にオーダー社員は利益がないということだ。

頑張っただけの成果が払われていないという現状。それは

法律違反である残業代を削ってその削った残業代を未オーダー社員に充てていることになりそうだ。

つまり私を含め、オーダーされた社員は売上ゼロ社員の分まで働かされている。


未オーダー社員全員リストラ希望。



それとだ。FEやSWの対策とか銘打って空き時間を潰す卑劣な情報処理対策は断固拒否させてもらう。

ジョブ(笑)が大変なのにそんなのやってられない。来年2月までは確定だからやめるわけにはいかんのだが。

おそらく今のペースではまともに勉強できない。休日返上で勉強しに会社行くのは鬱になる。

これで「ジョブ(笑)付いてる人は情報処理対策しなくてもいいですし試験受けなくても良いです」なら嬉しい。

貴重な時間を潰してくれる会社は潰した方が良いと思う。

どうしようかちょっと考えてはいるんだけどな…今日か、8月25日週(盆休み出勤なので)がいいか。

証拠はあるし…提出しても良いとは思ってるがな。自分の身が危険になるが。


まぁ明日は楽しいこと間違いないのでゆっくり休むとしますか。


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では土曜日の就業時間の記載。

10:00~19:30の0:30だ。

やぁ、みんな。おはようだ。今日は割と時間があるぞ。

昨日の就業時間は10:00~19:30の0:30だ。


まずはスレの現況からだ。10スレ目の710レスを突破した。(6時現在)

スレが立った日が6月28日。約17日前後で1スレを消費する可能性が高い。

板の中では極めて早い加速度ではないだろうか。


さてFEとSWの話を再度することになるな。

実は既に対策ファイルをもらっている。午後問題など役に立っていない。

そんな問題出れば誰でもわかるような問題である。クズ問題も良いとこである。

先に言っておくが、解析は済んでいる。全問題の解析が完了済みである。

xlsの解析など簡単だ。OpenOfficeしか使えない環境の人はさらに幸運だ。

脱線したが、FEとSWの話。

会社としては「FE取得率100%、SW取得率50%目指してます」らしいが…

だとしたら対策問題が大量に出てるはずである。やる気のある奴だけが取るということをわかってほしいが。

対策方法が間違えすぎているのだ。強制するだけ強制して社員は棄てられているのだ。

取れなければ辞めさせられるということはないだろうが、今後そんな事態が発生した場合は訴えることが可能である。

Wikipediaからになってしまうが、引用しよう。


退職強要は、「退職」を「強要」するということから、あるものが、労働者に対して、「自ら労働契約の解除の申し立てを意思に反して強いる」ということであるから、その行為もしくはそれをしようとする行為(未遂)であれば成立する。


退職強要という項目である。最近はこうらしい。


最近の解雇が「合理的な理由」となることを要するため安易な解雇ができなくなった。それ以外の労働契約の解除には必ず退職願、退職届が必要となるため、使用者はそれをとりたいために、不都合な労働者を恣意的に退職に追い込む行為である。また、使用者でなくても使用者ではない(取締役ではない)上司や同僚から退職強要をうけることがある。


ちなみに退職強要は無視し続けることが可能だ。

継続的に強要された場合は不当行為として訴えることが可能であり、多額の賠償金を払わせることが出来る。


…まさかこの対策こそが退職強要か?

やぁ、みんな。おはようだ。

眠いぞ。昨日の作業時間は10:00~22:00の0:30だ。


スレの現況と少しだけ書いて終わりだ。さすがに今日はやばい。

スレは現在10スレ目、レス数670を超えた。

鬱病になってる新人もそろそろ出てる頃だろうか。

あと退職の話も…というところか。


本来ならもうちょっと記事を濃く書くべきなのだが、出る時間が出る時間なだけにかなり厳しい。

しかし、限られた時間を使って書くのが私だ。

さて今回は退職についてだ。

退職するときは2週間前にやめると言えばいいのだ。民法上な。

引き止め+逆ギレでパワハラ確定。いわゆる「逃がしてやらねーよ」となるわけで。

その大半の理由が部課長自身の査定に響くということかららしい。

こうは書いてみたが、実際関係ない。やめるならやめるとはっきり言えばよい。

自己都合で退職した方がずっといいのだ。パワハラに遭えば会社都合にも出来そうなんだが。

退職する意思を固めたら未払い残業代とか請求すると良いかもしれない。揺さぶりをかけられそうだ。


では…もう少ししたら出る。