やぁ、みんな。おはようだ。今日は割と時間があるぞ。
昨日の就業時間は10：00～19：30の0：30だ。
まずはスレの現況からだ。10スレ目の710レスを突破した。（6時現在）
スレが立った日が6月28日。約17日前後で1スレを消費する可能性が高い。
板の中では極めて早い加速度ではないだろうか。
さてFEとSWの話を再度することになるな。
実は既に対策ファイルをもらっている。午後問題など役に立っていない。
そんな問題出れば誰でもわかるような問題である。クズ問題も良いとこである。
先に言っておくが、解析は済んでいる。全問題の解析が完了済みである。
xlsの解析など簡単だ。OpenOfficeしか使えない環境の人はさらに幸運だ。
脱線したが、FEとSWの話。
会社としては「FE取得率100％、SW取得率50％目指してます」らしいが…
だとしたら対策問題が大量に出てるはずである。やる気のある奴だけが取るということをわかってほしいが。
対策方法が間違えすぎているのだ。強制するだけ強制して社員は棄てられているのだ。
取れなければ辞めさせられるということはないだろうが、今後そんな事態が発生した場合は訴えることが可能である。
Wikipediaからになってしまうが、引用しよう。
退職強要は、「退職」を「強要」するということから、あるものが、労働者に対して、「自ら労働契約の解除の申し立てを意思に反して強いる」ということであるから、その行為もしくはそれをしようとする行為（未遂）であれば成立する。
退職強要という項目である。最近はこうらしい。
最近の解雇が「合理的な理由」となることを要するため安易な解雇ができなくなった。それ以外の労働契約の解除には必ず退職願、退職届が必要となるため、使用者はそれをとりたいために、不都合な労働者を恣意的に退職に追い込む行為である。また、使用者でなくても使用者ではない（取締役ではない）上司や同僚から退職強要をうけることがある。
ちなみに退職強要は無視し続けることが可能だ。
継続的に強要された場合は不当行為として訴えることが可能であり、多額の賠償金を払わせることが出来る。
…まさかこの対策こそが退職強要か？