あなたの仕事は、もう無い

こんにちは、イナミネです。

震災後の休日が終わり、朝から通勤経路は混乱しています。

私の場合も、通常1時間の通勤に3時間かかりました。（泣）

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さて、ある仕事に精通してくると、そればかりやりたくなります。

なぜなら、自分の有能さを見せつける、機会だから。

また、その仕事ができることが、自分の社内での重要な価値だと思いこむようになります。

逆にいえば、その仕事から外されれば、社内でも冷や飯を食うかもしれないという恐怖を感じます。

そうなると、仕事にしがみつくようになります。

人に教えない。後継者をつぶそうとする。

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焼き立てパンのレストランチェーンで有名な、サンマルクの社長は、こういう仕事に精通した古顔の女性の壁に苦しみました。

結局、蛮勇をふるって、この女性を排除し、会社をよりシステマチックに動くように変えていったと、インタビューで語っています。

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経営者や上位職から見れば、仕事を人に渡そうとしない、中堅どころは問題です。

その人がいないと、会社の業務が回らなくなるからです。

会社を意図的に、困らそうとすることもできるし、病気などで不可抗力の場合も止まります。

また、後継者をつぶそうとする人はなお、悪い。

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スキルアップという観点でみれば、その技能をさらに、監督する方がより高次になります。

ある作業を自動化する、人に任す、さらには仕事を無くす。

自分の仕事をマニュアル化して、パッケージ化して、給料の安い人に渡す。外注に回す。

自分をクビにする。そして、自分の仕事を高次にしていきます。


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