昨年法制化された「ストレスチェック」、
皆様の会社ではすでにお済みでしょうか？
私も仕事柄、
がっちりストレスチェックシステムに組み込まれてしまい、
１１月３０日が初年の期限であるため、
今頃になってなんとか間に合わせようと動き出した事業所では
いろいろと問題が発生している。
当初、高ストレス者の面談希望があまり居ない様子で、
それをどうするかという問題に比重があった。
ところが、
企業によっては、高ストレス者と判定された人数が多すぎて、
今後どう対応するか、担当者が頭を抱える事態となっているところもある。
来年以降は、
高ストレス者を減らすための企業努力・対応を
重点的に要求されることになるだろうから、
益々多忙になるのだろうか。
ストレスチェック制度のせいで、
関係者のストレスが増えてしまっては本末転倒である。
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