◆問題を成長の機会とする?! | しなやか自分軸で関係を築ける人になる!

しなやか自分軸で関係を築ける人になる!

しなやかな自分軸で大人の対話力を向上します。大人の対話力が子どもに波及し共に育ち合う世の中になりますように。

孤独より楽しい方がいいよね♪をモットーに
『デキる社長のための
人間力向上レッスン』主宰川西未来子です。


一生懸命頑張っているのに孤独感がある人
自分の根っこをはることで
応援される人になるメソッドを提供します。



多くの人は問題を他人のせいにしたい


だが成功者は

「誰のせいか」にはほとんど頓着しない 

「自分のせい」とされることも気にしない 





成功者には「誰のせいか」は

重要ではない からだ







何が重要?







成熟した人には 

問題解決こそが最重要



という著者

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成功者は ビジネスや人間関係で 

うまくいかないことがあっても 

他人のせいにはしない 



そうです。



結果をしっかり把握して自問する






物事を 他人のせいにすると 

何がよくないのか?!








何だと思いますか?





自分が悪く思われる???





違うのです。。。。。










自己改善にブレーキをかける 

と著者



あなたが悪い!となった時点で 

問題を相手に渡すので

自分で考えなくなる 






う~ん、
自己改善にブレーキをかける 


というよりは 


相手に問題を投げるので




問題解決の
チャンスをのがす

と思う





問題は悪いものではない

人は問題を解決するたびに

ステップアップするからだ




要は自己成長する






では他人のせいにするのは
どうしてでしょう?




どうしてだと思いますか?



あなたの周りにおられませんか?





何か困った問題が起こった時に
他人のせいにする人



答は明日です。




どうして人は他人のせいに
したくなるのでしょう?




考えて下さいね。







川西は他人のせいにできる人が
羨ましいと思っていました。


他人のせいにできたら
どれだけラクだろう
心がしんどい。。。そう思っていました。


でも成功した社長の皆さんは
そうして難問を切り抜けて来られたんですよね。


今なら親に感謝できます(笑)



ですが。。。。問題の種類にも何かありそうです。





人間力というのは自分自身でいる力で
究極の自己受容です。



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ご質問はブログの
メッセージよりお願いします。

解答はブログのネタに
しちゃいますのでご了承下さい。


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■志命及びコンセプト

「社長が真に自信を持ち、対話力をつけること。
それが豊かで幸せな世の中の原点である」


私は社長が本当の意味で、
人間力を培い、自立することで、自信をつけること。

それが豊かで幸福な世の中につながる
という信念を持っています。


『デキる社長のための
人間力向上レッスン』主宰川西未来子