こんにちは。
ストレスマネジメント
コミュニケーショントレーナー川西未来子です。
ずっとカラーの人だと思っていたの。
でも殆ど記事書いていないのよね。
色のことは、面白いし大好きなのよ。
色彩検定とか始まる前からカラーの仕事をしていたからね。
もうかれこれ二十数年よ(^^;
洋服と心の関係、
好きな色と似合う色から始まって
ただ似合うものを知らない
というわけではないのよねf^_^;
という
装うことの疑問が私の中で晴れて、
これはやはり
人が生きていくうえで大切なツールであること
色を自由に着たいように着れると
自分の中の拘りやブレーキに気づけるものだし
外すことも手伝ってくれるもので
また一歩進んで
自分が成りたい人や出逢いたい人に出会う
どんな生活をしていきたいのか
どんな人生を選びたいのか
どんな人にどんな風に思ってもらいたいのか
それも手伝ってくれる
言葉によらない
コミュニケーション力をつけてくれる
ものだと実感できて
アドバイスも出来るようになった時に
気づいたことは
出逢った方が生き生きと
自分の望む人生を歩くお手伝いが出来る喜び
洋服だけでは不十分なところを補うものが
言葉によるコミュニケーション力
人が笑顔で日々が過ごせるためには
幸せな家族が増えるには
これがかなり重要なポイントとなる
コミュニケーションのスキルを
手にいれる前に大切なことがある
手にいれる前に大切なことがある
それは・・・・・
後半ね。
離婚の原因は十数年前から『性格の不一致』
性格だからしかたがないということなのよ。
例えば、大雑把だからとか神経質だからとか
確かに極端だと生活はしにくいと思うのだけど
話し合って解決できることも沢山ある
けれど、その話し合いの仕方が分からない人が
あまりに多い
どちらかが我慢するか
どちらかが押し切るかのコミュニケーション
は
そのこと自体がおかしいことに
気づいたほうがいい(w_-;
本当は
率直に素直にコミュニケーションする仕方がある(^-^)/その方がラクなんだよね~
で、素直になれないときに心理療法が役に立つのよね^^
で、素直になれないときに心理療法が役に立つのよね^^
そしてこじれる前の伝え方や聞き方もズレている
離婚しなくていいケースがいっぱいありそうよね。
関係ないと思うかもしれないけれど
職場での人間関係
直ぐに人が辞めてしまう職場は
コミュニケーションの取り方に問題がある
その一つに
人と話すこと理解しあうことの困難な理由を
『性格の不一致』『価値観の違い』と
一言で片付けてしまうところが
コミュニケーションが上手くなっていかない
原因のような気がしている
そして
人と上手くコミュニケーションを取ることに必要なことは
何だと思います?
私ね
客観的に見る目を養うこと
だと思っているの
行動をみるとき人はいう
○○さんは活発ね
○○さんは優しい
○○さんだらしない
○○さん乱暴ね
これ、単純な行動と
その行動を見た人の判断が混じっている判断を交えて人を見るから
そのあとの対処を間違えていくの(ノ◇≦。)例えば、「○○さん、乱暴ね」だったとしよう。
乱暴で困った人
とだけ判断された場合・・・人はその人を避ける
それで終了。
果たして、○○さんはどうなるのでしょう・・・・???
○○さんの言動なのか行動なのか
その行動の回数はどれぐらいで起こるものなのか
よ~く見ると○○さんの方が
困っていそうだとしたら
乱暴で困った人
とだけ判断された場合・・・人はその人を避ける
それで終了。
果たして、○○さんはどうなるのでしょう・・・・???
○○さんの言動なのか行動なのか
その行動の回数はどれぐらいで起こるものなのか
よ~く見ると○○さんの方が
困っていそうだとしたら
○○さんを助けてあげる気があれば
聞くということで助けられる
すると、○○さんは落ち着き、
あなたに感謝するかもしれないね
(まあ、感謝目的ではないですけどね(^^;)
他にも対処の仕方を色々考えられる
要は、判断して終わると
次の行動が一つになってしまうけれど
客観的に見れるようになると
方法や対処の仕方の幅が広がるのよね~♪