今回のは
全然 仕事への心意気とか モットーとか
そういうことではありません。
リモートとか
そういう 働き方の話です。
私は 日本でもイギリスでも
対人支援のことをしているので
基本仕事は 決まった時間に職場に行く必要があります。
よく考えれば、カウンシルは
支援以外の時間 自由に使って 研修や
交通費請求に使っていたので
リモート部分も多かったですが
それでも 与えられた その日の患者さんを見るという部分はやはり従うしかない流れでした。
そんな中
今日は 被服関係の友人と
のんびりお昼を作ったり散歩したりしました。
すでにパターン業務(型紙書く)
も デジタルな時代です。
コロナ時代はほとんど完全リモートでできていたらしい。それが コロナが明けて 戻ってしまったとの話。
他の会社では、リモートOK 仕事や出勤時間も自分で自由に変えてよし ってとこもあるらしい。
それと比べて愚痴っているのを聞き
本当にこういう感覚って 業種ごとに違うなあ と思いました。
昼作ったのはこれ
おやつのクレープも作った。
リハビリだって いろんな生活の人の支援をするわけで
こういう 全然感覚の違う人の生の感覚を知らないとほんとは仕事できないよなーと思いました。
毎日 9時には仕事行けないと 通勤できないと
復職できない
みたいな枠を持っている支援者が多い気がするのですが
それができなくていい仕事も増えてきているよう。
そういうのができない人に
そうならないと仕事に戻れないよ
というよりは
本当は 強みや弱み活かして 本当にこれができないと仕事できないのか？
そこから 問い直していかないといけないし
逆にそういうことできなくても仕事に戻れるかのうせいがでてきた
いろんな可能性が 選べる時代に
なってきたんだなあと思いました。
いい勉強です。
、、、、が
そこから 話は広がり 全く違う次元の
働き方の違いもあるねーとなって行ったので
続きます。