新卒特集です。
Ｑ：「新入社員は定時の３０分前に出社が基本だろう。」と言われた！
Ａ：それが正式な業務命令なら、その時間を含めて残業代を計算します。
【解説】
（１）新入社員でも誰でも、定時勤務時間は就業規則・雇用契約で定められています。
上司や先輩が、勝手に「新入社員は３０分早出」というルールを決めることはできません。
（２）「３０分早く出勤せよ」という正式な業務命令ならば、その分は拘束時間（労働時間）になります。
定時より長く働いた分の残業代を請求できます。
その３０分間に、特定の業務を指示されず「自習研修」を指示された場合でも同じです。
その時刻に出社すること自体が業務命令なのですから、その分だけ残業代を請求できます。
残業代は「終業時刻より後」だけではありません。
定時の８時間より長く勤務したら、残業代を請求できるのです。
【関係する裁判例】
東京高等裁判所・H17.7.20判決（朝礼や着替えの時間も「労働時間」）
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