おはようございます
いつもいいねいただいたり、コメント下さってありがとうございます
本日もめまい発動のためお休みしました
スーパーへの買い物さえも満足に行けず凹み気味な気分です
またまた、ここにきてお仕事どうしよう
なんて悩み始めました
なんて悩み始めましたお仕事は辞めたくないけど、迷惑かけすぎていて、辞めた方がいいのではないかという想いがまた湧いてきています
↓一度悩んでまた悩む
コメントいただいた時に絶対に産休育休は取った方がいいという結論に行き着きました
が、、、
現在、また体調不良でお仕事を休んでしまう状態
実は一度面談があり、管理の方から
休むか休まないかわからないのが一番困る。
早退も毎回だと、、、。
今は会社的に忙しいので、人員を補充するべきか否かの判断があるので、どうするか考えてほしい、、、。
という旨のお話がありました
ちょうどこの時つわりで休みがち。早退しがち。
会社側への迷惑をおかけしていることは重々承知で、私も申し訳ない気持ちばかりで、、、
この時は、
体調に関しては、つわりがいつまで続くのかもわからないし、安定期と呼ばれる時期に入りますが、その後の体調のことも初めての妊婦のことなのでわかりません。
ご迷惑かけているのはわかっているのでその時は辞めます。
ということを伝えて、管理の方からとりあえず1か月くらい様子みてみたら？的なお話で終わりました
と、この面談のあと丁度つわりも治り、比較的元気に働くことができたのです
そして約1か月で、また現在の体調不良
また休んで迷惑をかけている。。。
ちなみに、確認はまだですが、現在は育休とれる出勤日数はクリアしているはずです
頑張りたい気持ちが強いのに、身体が言うことをきかない
収入的にも、低所得層のらぐねこ家的には旦那くんの一馬力じゃ正直厳しいと思う
今後の方向性としては
①会社を退職
産休育休はすっぱり諦めて、身体第一優先で仕事自体を辞める
でも、、、
収入面が不安仕事に当てていた時間の使い方がわからない身体は休まるが心は？後悔しそう…産後の仕事復帰(保活)が大変そう②会社を休職
会社にお願いをして、産休までお休みをもらう
(医師の診断書なしでできるかどうかはわかりませんが…)
でも、、、
収入面が一時的に不安←たぶん保険料は支払う形になると思う迷惑かけ女という意識に苛まれる単純に図々しい育休あけの復帰も迷惑かけすぎて気まずい③今まで通り
体調不良時は迷惑承知で休む。頑張れる時は頑張って仕事に貢献する
突発休みは多大な迷惑をかける自身の心も休まらないという感じですかね
どの道を選んでもスッキリはしないというか、、、
まずは出勤時にきちんと上長に今の気持ちを伝えなければと思ってはいますが
ちなみに退職して産休育休取らなかった場合。
ザッと最低金額で計算しても
50万〜くらいは貰えるものが貰えなくる
(出産育児一時金は除く)
(出産育児一時金は除く)計算苦手なのでたぶんですが、、、。
そのほかに社会保険料の免除額なども入れると圧倒的にとった方がいい
理想は②か③で行けたらいいなと思うけど
わがままだよなぁ
あともう一つだけ休職したい理由もあって、、、
それは新型コロナウイルス
やっぱり怖いよ
休めば安全なんてことはないけど、、、会社では不特定多数の方が出入りするし、大分市内や別府市内からの通勤車もたくさんいます
昨日も別府市の女子生徒(10代)が新型コロナ感染したとニュースで、、、
ちょっと愚痴るけど、、、
この時期に大阪に行って移されて帰ってくるてバカなの
何のための休校なの
遊ぶために休校なったんじゃないでしょいや、もう春休みかもしれんけど
いや、もう春休みかもしれんけど親もなぜ止めない
危機管理能力の低さよ
どこにいたって安全が守られるわけではないけど、軽率な行動によって感染は避けていただきたいな
と理不尽な怒りは置いといて、、、。
女子生徒、回復してるみたいだから良かったという気持ちもあります
周りに移ってないといいな
ちょうど、今ニュースで志村けんさんの訃報が、、、、、、、
悲しいです。
回復するだろうって願ってました。
大好きだったな。地震婆さん。
バカ殿も未だにあったら録画してたな。
楽しい思い出をたくさんありがとうございます。
ご冥福をお祈りします。