こんにちは!

渡邉ひとしです。

 

 

企業事例[第364話]のタイトルは

『改正労働者派遣法の影響が大きい』

 

 

(*写真はイメージ写真です)

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人材派遣に関する業務を拡大してきました

 

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1976年2月に

人材派遣事業の<マンパワーセンター>を

設立しました。

 

1979年に

株式会社<テンポラリーセンター>に

社名を変更しました。

 

1999年12月に

<パソナ>と<パソナサンライズ>の

2社の本社を東京に移転しました。

 

2003年6月に

<河合塾>と共同で各種試験に関わる

<全国試験運営センター>を設立しました。

 

2006年3月に

中国で人材紹介サービス会社を設立しました。

 

2007年12月に

<パソナグループ>が株式移転で設立され

<パソナ>が完全子会社になりました。

 

2014年5月に

東南アジアで事業を拡大するため

海外部門の担当者を倍増させました。

 

 

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< パソナグループ >のビジネスモデル

 

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2018年4月に

兵庫県淡路島で『ハローキティ』を

テーマにしたレストランがオープンしました。

 

名称は『ハローキティスマイル』で

観光施設運営に力を入れていて

 

国内のファミリー層や

インバウンドらの来場を見込んでいます。

 

同じく2018年4月に

クラウドサービスを始める

新会社<Job-Hub>を設立しました。

 

特定のスキルに精通した外部人材の検索から

業務の請負契約まで完結できる

クラウドサービスになります。

 

特定のプロジェクトを進める上で

必要な人材への接触から契約まで

ウェブ上で完結できます。

 

2018年5月に

2017年度に顧問紹介サービスが

実績を伸ばし2倍に達したと表明しました。

 

部長以上の幹部経験者を企業に顧問として

紹介するサービスを手掛けていて

 

週1回程度の頻度でアドバイスをする

リスクマネジメントや情報セキュリティー

 

不祥事に対応できる広報などの経験を持つ

人材を求められるケースが多くなっています。

 

『働き方改革』や『副業の解禁』で

人材が多様になってきたことや

 

スタートアップ(企業)でも企業統治や

危機管理の重要性が増していることが

背景にあります。

 

2018年7月に

<KDDI>と共同で観光案内ツール技術を

開発したと発表しました。

 

人工知能や拡張現実技術を活用し

専用のタブレット端末に

映し出されたキャラクターが

 

話しかけたり質問を受けたりして

観光の見どころを紹介する

 

バーチャルキャラクターによる

観光案内ツール技術になります。

 

地方で顕在化する

人手不足に対応したサービスとして

売り込みたい考えです。

 

本社ビル内部にある観光牧場

『大手町牧場』内で牧場案内システムの

実証実験を開始しました。

 

<パソナテックシステムズ>の

加藤直樹代表取締役社長は……

 

 

「実証実験を通じて品質を高め

観光施設での案内業務や工場見学

 

町おこしイベントなど案内や

ガイドが必要な施設や業界に向けた

サービスの商用展開を見込む」

 

と述べています。

 

2018年7月に発表した

『2018年5月期』の連結決算は

最終損益が12億円の黒字でした。

 

人材派遣が好調で

同業の買収で負の『のれん』を

計上したことも利益を押し上げました。

 

2018年8月に

起業・副業などに目を向けてもらう

プログラムを始めることを表明しました。

 

50代の社員に特化して

会社の枠を超えて合同で

 

働く意欲を高める研修や

学びの機会を提供する

『マスターズカレッジ(仮称)』です。

 

シニア向けの長期間の研修は珍しく

大学のように教養課程と

ゼミ形式の専門課程で構成します。

 

役職定年後は40%の人が

年収がそれまでの半分未満に減り

役割の変化などもあって

 

働くモチベーションが

低下する場合が多いため。

経済的損失が大きくなっています。

 

2018年8月に

人工知能分野のエンジニア育成のため

人材研修を始めました。

 

家電メーカーや金融機関で必要とされる

人工知能分野の人材育成を想定して

 

独自のAI開発支援ソフトである

『Qumico(クミコ)』を使った

人材研修を始めました。

 

高度な IT スキルを持つ人材は

2020年に5万人弱の不足を

経済産業省は見込んでいます。

 

2018年10月に

洗濯や掃除を代行するロボットを使った

家事代行サービスの開始を表明しました。

 

ロボット開発ベンチャーの

<ミラロボティクス>に出資して

 

遠隔操作できるロボットを

2020年に商品化します。

 

利用者の自宅に配置して

決められた曜日の時間になると

遠隔地からロボットを操作します。

 

2019年2月に

4月から高齢者の本格採用を

始めることを表明しました。

 

南部靖之グループ代表は……

 

「人生100年時代に定年の概念はない」

 

「社会に高齢者のセーフティーネットが

ないことが問題だ」と述べています。

 

2019年7月に発表した

『2019年5月期』の連結純利益は

前期比53%増でした。

 

派遣社員の直接雇用が進み

紹介手数料が増えました。

 

企業の業務効率化需要を開拓し

事務職やコールセンターの委託事業が

好調でした。

 

2019年8月に

兵庫県淡路島市に

飲食施設をオープンしました。

 

人気キャラクターのハローキティの顔を

屋根全体に表現した

『ハローキティショーボックス』です。

 

淡路島で手掛ける

ハローキティをテーマにした飲食施設は

これが2店舗目になります。

 

「将来的には淡路島を

インターナショナルアイランド

健康アイランドにしていきたい」

 

と南部靖之グループ代表は述べています。

 

2019年10月に発表した

『2019年6~8月期』の連結決算は

営業利益が前期比14%減でした。

 

改正労働者派遣法によって

派遣先に直接雇用される人が増え

 

登録する派遣社員が減った影響が

大きくなっています。

 

 

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株式会社未来デザインカンパニー 代表取締役

未来志向型経営コンサルタント

愛知産業大学 非常勤講師

中部大学 非常勤講師

渡邉ひとし

 

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