【台湾のニュース】労工保険なら24万元もらえる…今日の単語「粉專」fěnsī zhuānyè

中時新聞網の今日の記事からです。

繳13年國民年金！他60歲改回勞保成果驚人

何立雯的故事 •2 小時

　　退休的金錢規劃許多人關注。理財顧問廖嘉紅分享，60歲的李先生曾繳5年勞保，後來開始擺攤賣湯包20年，繳了13年國民年金，如果繼續繳國民年金到65歲，退休後每月可領國民年金的老年給付5911元，但若加入小吃職業工會改投勞保，繳5年勞保到65歲，加上過去的5年勞保年資，65歲那年勞保一次請領老年給付至少可拿24萬。

　　退職後のマネープランニングは多くの人にとって懸念事項です。金融コンサルタントの廖家紅氏は、李さん（60歳）が5年間労働保険を支払い、その後20年間屋台で小籠包を売り始め、13年間の国民年金を支払ったと語った。65歳まで国民年金を払い続けた場合、退職後は月額5,911元の国民年金を受け取ることができます。しかし、飲食業職業労働組合に加入して労働保険に切り替えると、65歳になるまで5年間労働保険を支払うことになります。過去5年間の労働保険加入期間に加え、65歳になると、労働保険の老齢給付金は1回の請求で少なくとも24万元を受け取ることができます。

　　理財顧問廖嘉紅在臉書粉專上分享，60歲的李先生擺攤賣湯包20年，在賣湯包前曾繳過5年的勞保，自己擺攤後就沒有繼續投保，直到2008年10月1日國民年金開辦，他收到繳費通知單，就這樣乖乖繳了13年的國民年金。

　　金融コンサルタントの廖嘉紅がフェイスブックのファンサイトにこうシェアした。60歳のリーさんは20年前から小籠包を販売している。小籠包を販売する前は5年間労働保険に加入していたが、出店後は保険に加入しておらず、国民年金が開設された2008年10月1日になって納付書が届いた。こうして13年間、国民年金を素直に納めてきました。

　　廖嘉紅表示，詢問李先生是否知道退休以後可領多少錢，對方搖頭說沒概念，她立刻拿出手機幫其試算，目前他已繳了國民年金13年，因此到65歲每個月可領5317元；若再多繳5年，也就是一路繳到65歲，那國民年金共繳18年，65歲時每個月可領5911元，也只多了594元。

　　廖嘉紅はこう言う。私は李さんに、退職後にいくらもらえるか知っているか尋ねましたが、相手は首を振って分からないと言ったので、すぐに携帯電話を取り出して計算を手伝ってあげました。現在、李さんは国民年金を13年間支払っているため、65歳になると月額5317元を受け取ることができる。さらに5年間、つまり65歳まで支払うと、国民年金は通算18年間支払っており、65歳時点では月額5,911元を受給できるが、これでは594元しか増えていない。

　　廖嘉紅指出，如果華麗轉身「勞保」，趁還沒退休加入小吃職業工會改投勞保，再多繳5年，也就是從現在60歲繳到65歲，那加上過去已繳過5年的年資，總共就有10年勞保的年資，以投保薪資24000元來算，勞保一次請領老年給付可拿24萬元。

　　廖嘉紅はこう指摘した。華やかに身を転じて「労働保険」に入ると、つまり退職前に飲食業労働組合に加入して労働保険に切り替え、さらに現在の60歳から65歳までの5年間支払うと、それに加えて過去5年間の年功賃金が支払われ、労働保険は通算10年、24,000元の給与に基づいて、労働保険は老齢給付金を1回請求するだけで24万元を受け取ることができる。

　　廖嘉紅說，很多人好奇勞保「老年給付」和「國民年金」可以同時領嗎？會不會改勞保後，之前繳了13年的國民年金都浪費了？其實不會的，等到李先生65歲的時候，可以同時請領勞保老年給付24萬與每個月國民年金的老年給付5911元。

　　廖嘉紅は続ける。労工保険の「老齢給付金」と「国民年金」は同時に請求できるのか気になる人も多いのではないでしょうか？労働保険改革で13年分の国民年金は無駄になるのか？実際にはそうではなく、李氏が65歳のとき、労工保険老齢給付金24万元と国民年金月額5,911元を同時に請求できる。

　　廖嘉紅也說，根據國民年金法規定，民國112年10月1日以後，領取相關社會保險老年給付者，不得再參加國保，但法規並未說，之前的國民年金年資無效，因此不用過度擔憂。

　　廖家紅はさらにこう続ける。国民年金法の規定により、平成24年10月1日以降、該当する社会保険の老齢給付金を受けている方は、国民保険に加入できなくなり、ただし、規定には、国民年金の過去の受給期間が無効になるとは書かれていません。だから、あまり心配しないでください。

　　勞保局國民年金組長孫傳忠也說「當初這2個年金制度的實施目的，是希望勞工在有工作的時候加勞保，沒工作就參加國民年金保險。」因為國保年金只要年滿65歲，曾參加國保就可請領國保老人年金；勞保的部分，除了年齡條件，年資則規定要滿15年以上，所以針對年資較短的勞工朋友，當時其實有個特別的規定，就是勞保年資低於15年，但是加國保年資合計超過15年，勞保也可領年金。

　　労働保険局国民年金チーム長の孫伝忠氏もこう語った。「この二つの年金制度の導入当初の目的は、労働者が仕事に就いているときは労働保険に加入し、仕事をしていないときは国民年金保険に加入させることでした。」国保年金は65歳以上であれば、かつて国保に加入していれば65歳以上であれば国民保険の後期高齢者年金を受け取ることができます。労工保険では年齢要件に加えて労働年数が15年以上と定められています。したがって、比較的労働年数の短い労働者に対する特別な規制が実際に存在します。つまり、労工保険の勤続年数は15年未満ですが、国保加入年数の合計が15年を超えていれば、労工保険加入者でも年金を受け取ることができます。

　　廖嘉紅提醒，要改保職業工會必須選擇與實際工作相符的工會，並且確認職業工會未拖欠勞保局保費。

　　廖嘉紅はこう呼びかける。専門職労働組合の保険を変更するには、実際の仕事に見合った労働組合を選択する必要があり、
専門職労働組合が労働保険局に対して保険料を滞納していないことを確認してください。