立場、在り方を再考する機会【気になるニュース】

こんにちは。木曜担当の杉本です。

桜も満開
ようやく春らしくなってきましたね。


新入社員と思しき姿も街中で多く見ますが、
いよいよ新しい年度が始まったという気がします。


ただ、まだまだ余震が続いていたり、
街の随所で節電を実施していたりと、
震災の余波を感じるシーンも多いです。

対外的に影響が大きい震災の被害は、
まだまだ予断を許さない状況が続く、原発の件。

EUが、日本産食品への放射性物質検査を強化したり、
インドが日本食品の輸入を全面禁止したり、
ロシアが日本の水産メーカーからの海産物輸入を禁止したりと、
日本と海外との輸出入、経済活動にも影響を及ぼし始めました。


国内では、被災地域の工場稼動が出来ない分、
他の地域での生産が再開したり、地元での労働が難しくなった被災者の方が
寮完備の企業で働き始められたり、少しずつ復興へ向けて、
企業も人も歩みはじめました。


原発の件や計画停電がどうなるかわからないと
先が見えにくいですが、その中でも前を向いてどうしていくか、
何が出来るかをしっかり考えて前へ進んでいきたいですね。

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杉本恵美

新入社員研修～入社直後にやって良かった～

みなさん、こんにちは
本日から新しく火曜を担当します、菊池里佳です。

新卒でクイックに入社して、この4月で4年目を迎えました。

『気持ちは新人、仕事はベテラン』で参りたいと思います。

これから、どうぞよろしくお願いします

さて、4/1に入社式を終え、

昨日から新入社員研修が始まった企業様も多いのではないでしょうか？

3年前の私は研修を受ける立場。今では、研修をご支援する立場。

本日は、当時受けた研修の中で、『入社直後に経験して良かった』と思える

研修内容についてお話したいと思います。

それは『喜怒哀楽のプレゼン』。

やり方は簡単。

5、6人で1チームをつくり、自分の喜怒哀楽について

チームメンバーに発表するというもの。

｢え？それだけ？｣と思われた方もいらっしゃると思いますが

実はコレが非常に難しく、奥が深いのです。

なぜなら、家族や古くから知っている友人等、

自分という人間をわかってくれている人になら本音で何でも話せるものですが、

ようやく名前を覚えた程度の新人同士が、腹をわって話す場になるからです。

新人にとっては、人前でプレゼンするだけでも、ドキドキしてしまう。

それなのに、さらに自分の“怒”、“哀”というなかなか言いたくない面まで、話さなければいけない。

当時の私も相当緊張していたのを覚えています。

この研修による、最も大きな効果は

【目には見えない価値観を共有することで、深いところでつながれるということ。】

この研修の前後では、関係性の質が明らかに変化しています。

やり方は簡単、学びは深い。

人事の方には、そんな新入社員研修を企画していただきたいと思います。

ぜひ、ヒントにしてみて下さいね

【ありがとう・感謝の気持ち】愛ある組織

おはようございます。
山川です。

m(_ _ )m

金曜日のブログで
斉藤佑衣からも共有させて頂いた、

壮行会での「感謝の気持ち」を
私も書かせて頂きます。

●人と人の繋がりの大切さ。
●信頼関係。
●ベクトル一致の重要性。
●メンバー愛。
を改めて実感する、素晴らしい壮行会が開催されました。

そこにいた40名の同志が「ありがとう」「感謝の気持ち」を
有した場であったことは事実です。

日本の就業人口6600万人。

660名の社員数なら、
同じ会社で働ける確率・・・0.001％
66名の同じ部署で働ける確率・・・0.0001％
6～7名のチームで働ける確率・・・0.00001％
1000万人に一人。

運命を感じてしまうのは、私だけでしょうか

愛ある組織が企業を元気にすることを信じて、
運命の出会いを果した仲間と働けることに
感謝し、今期も前に前に進んで参ります

本日も、今週も多くの「ありがとう」に出会えますように

いつも、「溜池ではたらく採用コンサルタントのblog」
をご覧頂き、ありがとうございます。

m(u_u)m

クイックって素敵だな【日々の小さな気付き】

みなさんこんにちは

4月ですね！新年度のスタートですね！

4/1をこんなに気持ちの良い天気で迎えられ、頑張る気がむくむく湧いてきます

でも頑張ろう!!と思えているのは新年度になったからとか、

ぽかぽか暖かいからとかだけではありません。

クイックっていい会社だなーと改めて思ったからなんです。

昨日、4月に異動や出向をされる方々の壮行会がありました

飲み会は笑いあり、涙ありで大盛り上がり。

何年もの間に築いてきた上司部下、メンバー間の信頼関係や、

たくさんの共通の思い出や、それに対しての感謝の気持ちが溢れていて、

とてもとても温かい場でした。

私が上司に対して育てていただいているという実感を持ち、それをありがたいと思うことと同じように、

私の上司はその上司に対して同じ想いを持っていることを改めて感じました。

上が下を見守り、育てていく、そしてその愛情を次の世代に受け継いでいくという流れができていて、

まるで家族のようなつながりや絆がありました。

クイックではよくメンバーを家族の誰かに例えて話したりするのですが、

（●●さんは1課のお母さんだね！じゃあ○○さんはお父さんだ！みたいな・・・。）

本当に大家族です。

4月になり新入社員という新しいメンバーが増えます。

どんな子が来るのかな？とわくわくでいっぱいです。

1年目の子たちも私と同じように、会社の温かさを感じらえるよう、愛情を返していきたいと思います。

改めてTwitterについて

おひさしぶりです。

このたびの、震災で被災された方々に、
お見舞い申し上げます。

一日も早い復興をお祈りいたします。

さて、このたびの震災で一気に広まった
Twitterをはじめとするソーシャルメディア。

ありとあらゆるタイムラインが、
被害の状況や救援のニーズ、
メディアが伝えられない情報を
多く伝えることとなりました。

一人の人が発信する情報がつながるスピードが
非常に早くなり、増殖される。

復興するさいにも、
大きな力になると思います。

TwitterのタイムラインをHPに表示する会社も
増えてきました。

そのような使い方で、企業も、情報の発信やマーケティング、ブランディングにも、
活用してみてはいかがでしょうか？

この時期だからこそ、学生と会うべき

高田です。

先週、お客様の新卒学生向け会社説明会を見学させていただきました。

従業員数が３０名未満の会社。

千葉駅周辺での開催でしたが出席率も高く、

社長にも出演いただき、とても盛況でした。

たまたま私の席の隣に学生が座り、話す機会がありました。

この会社の同業界を中心に大手も含め会社説明会を回っているそうですが、

大手企業が軒並み説明会開催を延期し、企業周りをしたくても回れず、

開催している企業があって非常に嬉しいと話していました。

５月や６月以降に選考開始を延期する大手企業が多い中、

中小企業にとっては、

例年であれば会えない学生とめぐり合える年になるかもしれません。

こんなときだからこそ今まで通り。

おはようございます。

西村です。

震災からはや２週間。

お客様とお会いしていると少しずつ通常通りの

営業を行っているところが多くなっている気がします。

そんなお客様と話していて感じるのは

『今だからこそ

通常通りの仕事をこなしてみんなを元気にしたい』

という意識。

素晴らしいと思います

もちろん我々も同じ意識を持って

改めて仕事に取り組んでいきたいと思っております

ということで、

今までもお伝えしておりました

営業力強化セミナーの４月以降の日程が

決まりましたのでご報告させていただきます。

【日程】

・４／２６　（火）１７：００～１９：００

・６／９　　（木）１７：００～１９：００

です

改めて

◆営業を組織化したい

◆こんなときだからこそ営業強化の必要性が出てきた

◆日本電産の経営再建手法を知りたい

というお考えをお持ちの経営者の方はお気軽にご参加ください。

よろしくお願い致します。

本日は以上です。

↓セミナーの詳細はこちら↓

～～～　営業セミナーのご案内　～～～

セミナー予約はこちら

http://www.eigyo-kijunchi.jp/seminar_entry/

「速攻型市場攻略 営業セミナー」

http://www.eigyo-kijunchi.jp/seminar/

日時：４／２６　（火）１７：００～１９：００

　　　 ６／９　　（木）１７：００～１９：００

※任意ですが、１９：００～簡単な懇親会も行う予定です。

会場：溜池山王　クイック社内セミナールーム(第16興和ビル北館８Ｆ)

　　　　東京都港区赤坂1-9-20　第16興和ビル北館8階

費用：無料　※懇親会参加企業は１名につき１５００円

対象者：経営者の方・営業ご責任者の方(１社２名でお越しください)

新入社員を迎えるに

こんにちは。
堤です。

今週で3月も終わりですね。
もう1年のうち1/4が過ぎたのかと思うと
本当に早いなと思います。

そんな中、4月からはいよいよ新入社員が入社してきますね

東京オフィスでは4/4～4/6の3日間
お客様の新入社員をお預かりして
新入社員公開研修を実施します。

私もビジネスマナーの講師を担当させていただきます

現在、準備を進めているのですが、
色々と去年の新入社員のことが思い出されます。

・控えめでなかなか馴染めなかったA君の最後の笑顔が素敵だったこと

・チャレンジする勇気をもてたT君の表情がイキイキしていたこと

・感動して涙を流したI君のこと

たった3日間ではありますが、
彼らは確実に成長しました。

社会人のスタートという一生に一度しかない大事な時間を
共有できたことがとても嬉しいです。

さて、今年はどんな新人さんたちに出会えるのでしょうか？

今から楽しみです。

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堤　由紀子

これからの広告

こんにちは。金曜担当の児玉です。

本日は気温も高く、春の兆しを感じますね。

先週は震災の影響で、当社では自宅待機の時期があるなど

通常ではないことが多くございましたが、

今週からは通常通りの業務に戻りました。

お客様とお話をさせていただいても、

今週あたりから徐々に通常業務に戻ってきているように感じます。

想定していたよりも早いスピードで企業様が動き出しており、

日本経済の復興も、想定以上に早いかもしれないという希望を持ちはじめている次第です。

先週『ロングエンゲージメント』という本を読みました。

これからの広告に関する話。

これまで広告は、見る人にインパクトを与え、気が付いて興味をもってもらう表現を重要視していたが、

現在はツイッターやSNS等の影響により、「共感」をもってもらうことが重要になっている、という内容でした。

とてもすんなり受け入れることができました。

これから、広告表現を行っていく上でも役に立てると思いましたが、

それ以上に、営業等で人に何かを提案する際にとても参考になる話だと思いました。

ご興味ございましたら、是非ご一読ください。

皆様のご多幸を深くお祈り申し上げます。

よい週末をお迎えくださいませ。

日本全体で盛り上がりたい。【気になる数字】

こんにちは。木曜担当の杉本です。

皆様、地震は大丈夫でしたでしょうか。
まだまだ余震が続き、不安な日が続きますね。

電気、ガス、水道などのインフラだけでなく、
今まで当たり前だと思っていた環境のありがたみを改めて感じます。

この震災によって、経済的な影響は、
被災地だけでなく、日本全国へと広がっています。

先日発表された2月段階の

平成22年度「大学等卒業予定者の就職内定状況調査」 の数字も、

77.4％にとどまり、地震の影響もあって

3月の採用活動が継続しにくくなった状況を考えると、

より一層きびしくなりそうです。

それどころか、内定取り消しを検討する企業なども出てくる可能性があり、

更なる雇用環境の悪化が懸念されます。

もともと、2013年度の新卒採用活動については

4年生の4月以降で調整する動きがあったこともありましたが、

2012年度から大企業を中心に、続々と選考時期を遅らせる措置を取られています。

東日本だけでなく、

九州の各企業でも選考時期の延期を決定する企業が出てきています。

地震の影響、被災地の方々への配慮はもちろん必要ですし、

その分、他の地域でいつも以上に頑張らないと

復興を支えることができません。

正常に行うことが出来る経済活動をすること自体も

不謹慎といわれかねない、風評被害も広がりやすい世の中ですが、

必要以上に自粛ムードが広がり、

日本全体に元気がなくなることだけはならないで欲しいです。

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杉本恵美