ブラック企業【その２】
実質の休みはゼロ
1)では 本社の人事部長が来仙し 牛タン屋さんに連れだされ "事情聴取"をされました。
通常 社員との業務相談をする場合、応接室で時間を設けるのではないでしょうか?
要は 業務軽減の検討は 初めからする気は無く、
私を"なだめる対象者"を本社からおくって来ただけでした。
2)こちらは 事を重大に捉えて下さり、コンプラ室より三名の役職者が来仙。
しかし、最も悪い結果に。
業務が減らないばかりか ボーナスが通常の半額 18万円に下落。(普段は この倍頂けていました。)
3)労基担当者からは、逆に叱責を受ける事に。
窓口いわく "職に就けない人がいる昨今、働けるだけ良いのでは"と。
4)社長へ直談判：「言っている内容がよく分からない」
他 総務部 などへ相談 etc …
退職するまで 業務が増える事があっても 減ることは一切ありませんでした。
～《PART.4》～
～会社員時代のお話しの続きです。～
この20年以上で 訴えた先は数知れず
1)では 本社の人事部長が来仙し 牛タン屋さんに連れだされ "事情聴取"をされました。
通常 社員との業務相談をする場合、応接室で時間を設けるのではないでしょうか?
要は 業務軽減の検討は 初めからする気は無く、
私を"なだめる対象者"を本社からおくって来ただけでした。
2)こちらは 事を重大に捉えて下さり、コンプラ室より三名の役職者が来仙。
しかし、最も悪い結果に。
業務が減らないばかりか ボーナスが通常の半額 18万円に下落。(普段は この倍頂けていました。)
3)労基担当者からは、逆に叱責を受ける事に。
窓口いわく "職に就けない人がいる昨今、働けるだけ良いのでは"と。
4)社長へ直談判：「言っている内容がよく分からない」
他 総務部 などへ相談 etc …
退職するまで 業務が増える事があっても 減ることは一切ありませんでした。
Blog主(庄司)
上記 (1)～(4)の 内容を読まれた方の中には、
《"全員 対応して下さっているのだから 良い方なのでは?!"》
と思われた方も いらっしゃるかも知れません。
確かに 上層部を除いて 気楽な社員さんは 日本中探してもあまりいないと思います。そんな中 対応してくださった事には感謝しております。》