理想の上司とはどんな人を言う？
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あれ、気合を入れて書いたのに、
昨夜、投稿したと思っていたら、
忘れていました。
ボスの日
理想の上司とはどんな人を言う？
難しいですね。
「どんな人を言う」って
一般化はできない。
あくまでも個人個人により、
ボスというものが変わるものです。
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逆にこういうやつらは
「ボスになりえない」
「全く理想ではない」と逆の例を挙げれば、
理想の上司というのが、
見えてくるかもしれない。
マンションの自治会(管理組合)で考えてみた。
[まず、自治会長のクソババア]
最近私の記事によく出てきて、
ワタシが悪口を書きなぐっている人。
このクソババア、
「頭も悪く」「要領も悪く」
「器量も悪く」「性格も悪い」
という「4重苦」を抱えてながら、
歳は「69(6重苦)」ときて
加算して「(40 + 60)苦」つまり「百苦」。
「苦」だらけ。
コイツは明らかに、人間的におかしい。
もし、これが会社での上司ならば、
ワタシは、その会社を即刻辞めるだろう。
まぁ、こんなヤツが上司になるような
おかしな人事システムは
真っ当な会社なら有り得ない。
これは、順繰りに回ってくる
「役員」の当番だから、
仕方なくやっているのに、
このバカババアは、
自分に人望があるから、
みんながついてきているものだと、
勘違いしている。
困ったものだ。
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で、お題の
「理想の上司とは
どんな人を言う？」
ワタシの理想としては、
「上下関係」を意識しない人かな。
課長という肩書ですが
あくまでもチームリーダー。
スポーツで言えば
「キャプテン」という感じ。
こういう人が理想ですが、
人間、一度管理職になると、
威厳を振り回すのよねー。
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そしてなによりも、私は「一匹狼」
ボスがどうのこうのと
言える立場にはない。
(それはそれで寂しい)
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現在の会社には中途で入社したので
完全に「外様」扱いだ。
同期会というのにも無縁だ。
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会社の中にも派閥というものがあり、
それぞれ「ボス」的人間がいる。
この「ボス」がどんどん出世していけば、
「子分」も甘い汁を吸える。
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ところが、一回この「ボス」がコケると、
「子分」は冷や飯を食うか、
もっと強いボスに鞍替えする。
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これが
「サラリーマンの処世術」だろう。
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「ボス」が出世するにあたり、
「子分」は多いほうが有利かもしれない。
しかし、出世するポストは上に行くに従い、
少なくなる。
こうなると、「ボス」対「ボス」、
派閥 対 派閥の醜い争いが起こることもある。
まるで猿だな。
しかし、猿の本質的な部分は、
そこから進化した人間にも
受け継がれているだろう。
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さて、会社でも国家でも「ボス」は存在する。
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[「ヘゲモニー」ボス]
岸田文雄
「ヘゲモニー」…ググってみて下さい。
(ひょっとすると、ここでの
ワタシの使いかたが、
間違えているかもしれません)
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[「バカが札束を持った」的ボス]
トランプ
札がなくなった時に
人々は去るだろう。
でも、これはこれでいいことかもしれない。
お金で「有能な部下」を集められるわけだから。
今の世の中、
なんの見返りもなく、
ただ一生懸命働くという人間はいない(はず)。
「金がほしい」
「地位が欲しい」
「名誉が欲しい」
「女が欲しい」???
と言う具合だろう。
与沢翼
「秒速1億円の男」
早大ビジネスプランコンテスト優勝。
在学中に起業し年商１０億円
→倒産・自己破産。
再び起業し「秒速で１億円稼ぐ男」として
メディアから注目を集めるが、
今度は税金滞納がきっかけで資金ショート。
負債完済後、日本法人を解散。
２０１４年にシンガポールへ移住し、結婚。
２０１６年にドバイへ移住
現在はフリーランスとして、
インターネットを駆使して
なにかやっているという。
複雑なことはやらない。
個人でできることに絞る。
広告は出さない、スタッフは雇わない、
オフィスを持たない
というのがポリシーとなったらしい。
現在のスリムになった与沢翼
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[「恐怖の」ボス]
プーチン
いつ裏切り者が出るかわからない
殺られるかもしれない
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[「同族」ボス]
金正恩
創業者一族。
まぁ、これはいい面も悪い面もありますね。
ただ、凡庸だと当然ボスになれない。
会社を潰すこともあるし、
有能な部下による下剋上もあるかもしれない。
トヨタ創業家
豊田自動織機
豊田佐吉
↓
トヨタ自動車
実質的創業者の第2代社長
豊田喜一郎(佐吉の息子)
ちなみに、初代社長は豊田利三郎
(豊田佐吉の婿養子(長女愛子の夫))
↓
豊田章一郎(喜一郎の息子)
↓
豊田章男(章一郎の息子)
2023年4月1日、社長職を佐藤恒治に譲り、
自らは代表取締役会長に退いた。
↓
豊田大輔(章男の息子)
現在の役職
Woven City事業などを手掛ける
トヨタの子会社「Woven Planet Holdings」の
Senior Vice Presidentで、
かつウーブン・アルファの
代表取締役も務めており、
Head of Woven City Management
という肩書きもついている。
(なんだかよくわからないなー)
これが富士山の麓の「Woven City」
(サティアンではありません)
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[どうしてこの人が評価されるのか?
全くわからないボス]
→わからないのは、
単に、ワタシが嫌いだから。
孫正義
ばかロボット
ばか電話
あ、呆クズ
「オマエなんか、文化大革命みたいのが
起きたらまっさきに殺られてしまうだろう」
三木谷！お前もじゃ…
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[無責任ボス]
カルロス・ゴーン
(コメント略)
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[仮面独裁者]
小池百合子
『自分ファースト』
『“小池„にはまって、さあ大変!』
ワニブックスPLUS新書
安積明子(著) 2017/12/8
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[自然発生的ボス?]
会社の同期会を作ろうと
最初に言い出すやつがいる。
ここで仲間を集め始めるのだが、
ここから「出世争い」は始まっている。
2,500人以上採用する会社なんて
どうするんだろう?
この人数を束ねたらすごいよな。
全日空
同期だから仲が良い
というのは幻想だ。
しかも困ったことに、「同期会の発起人」は
同期の異性(=多くは女性)を狙って、
ゴールインすることが多々ある。
なぜなら、「同期会の発起人」は、
出世街道を歩むという
ある意味「幻想」のような香りを
漂わせているからだ。
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[下駄履き(上げ底)ボス]
で、現在の私の上司。
課長であるが、私と同じく
中途採用なので
「外様」扱い。
「外様」同士が共通点だが、
別に群れてはいない。
この課長は女性なんですけれど
「男女平等に機会均等」の名のもとに
課長になった。
当然、管理職としての能力がそんなにない。
しかしまぁ、
大変なのは彼女のほうだ。
能力はないし、
飛び級で管理職になったから
悪口言われるし。
難しい問題です。
