今日、親会社の副社長と面談でした。
(3日に面談したいとのお話があり、今日パートさんたちの面談の前に…と)
私は口頭で伝えるのが苦手なので
事前に伝えたいことをノートに書いて渡して読んでもらいました。
(補足的に話す感じ)
【面談の内容】
動悸や震え、涙でる
これが出て、包材室に避難して15分とか30分とかいさせてもらって。
その時間、休憩時間ではないよね。
学校で言えば包材室は保健室だよ。
学校って教室で勉強するよね。
まわりから見たら避難してる時間が
「まゆこさんズルい」と受け取られかねないし、正社員で月給だから、その避難してる時間も給料発生してるんです。
保健室に行くなとは言わないけど会社としては
保健室に行くのをやめられないのであればパート(時給)に切り替えて働いてもらうことを考えなきゃいけなくなるので…
まず1ヶ月、保健室に行く頻度を減らすように頑張ってみて。
👩「1ヶ月頑張って1ヶ月後すぐにパートになるんですか？」
👨「1ヶ月頑張ってみて、やっぱ保健室ないとムリ…って状態ならパートに切り替えて働いてもらうことを検討することになります」
👨「こだわりを捨てると見方が変わってね、心がス〜ッと軽くなるんです。」
👨「変えられるのは自分と未来だけなんです。
相手を変えようとしたって無理だし、過去に縛られるより前を向いて😊」
👨「相手を許すことは忘れることじゃなくて、『こういう人なんだな〜』って見ること」
👨「今にじゅう…おいくつですか？」
👩「34です」
👨「90まで生きるとしたらまだ人生折り返してないです。これからですよ😊」
副社長といろいろ話した中で
私は「まだ時効じゃない…」って変に粘ってたような気がしたし、許すことについても勘違いしてました。
副社長からいただいたお言葉の中に、いろいろ気づきがありました。
今回は副社長と1対1だったので、自分の中で引っかかってたこと、疑問に思ったこと、全部聞いて自分の気持ちも話せてスッキリできました。
終わるときお互いに
「話せてよかったです😊ありがとうございましたm(_ _)m」って言いました。
終わったら応接室入ってから50分経ってた😅
で！
副社長が私の書いた文章読んで(？)
👨「こういう捉え方ができるまゆこさんだからこそ、踏み込んだ話をしました。受け取れないと思う人にはここまで話さないです」と。
今日はパワハラした相手いなかったから大丈夫だったけど明日以降心配だな…。
どうなるかわかりませんが年度内に気持ちを軽くできるように、パート勤務にならないために、頑張ります😊
