2026年、7月5日の備忘録。
（私の気まぐれ日記・備忘録を読んで下さり、イイネやフォロー下さる方々、
誠にありがとうございます♡
お返しができてないこともあります、お許しください～。）
久しぶりに日本社会と労働現場に戻ってきた『日本浦島タロー』わたくし。
フルタイムは無理なので、派遣でトライ中(まだ、3日）です。
派遣会社は、”簡単なお仕事です、マニュアルあります”と言った。
(なので、”日本浦島タロー”は信じた、笑。）
実際、現場でそこで見たのは、超真面目・熱心・やる気に満ち溢れた派遣社員さんたちの姿、
それに支えられている現状でした。
しか～し、そのせいで各人が”良かれと思った事が追加され、一貫性のない超複雑な業務”。
マニュアルなんてないも等しい、超複雑、一貫性ない。
（なので、持ち帰りしてお勉強必須&会議ではポジティブご意見発信しなさいって感じ。
私は、前職コンサルなので、つい、こうすればいいと言いたくなるが。。。
これは、派遣社員身分では、言っちゃダメよ事項。）
これ、超日本的(昭和）よ。
これが、日本企業儲からない＆いい人材離れてく＆従業員同志で首絞め会うシステムになってる。
そもそも、派遣社員が持ち帰り残業するまでの事に、
頼っている事業って、危うい。責任範囲の認識がない。
こういうのって、いっぱい日本の地方や末端企業に会ってフッツーなんだろうけど。
ここで、承認欲求なのか知らんけど、そいう事だけでがんばれる人達が、
文句言いながら、実は支えていると言う。。。
でも、それって生産性ないんだよ。
国際ビジネス、経済・政治・金融流れ、SNSとかマーケシステムを見てみて、って言いたい。
…でも、派遣社員（会社）って、女性が多いから、
そういう面でも強調してやっていくのは日本の独特社会なのかもしれない。
とにかく。
「なぜ、こんなにみんなやる気があるのに、業務がどんどん複雑、お気持ち残業が減らないの？」
これって、個々が考えるべきだと思う。