10年以上前の
私がまだ勤めている頃。
お世話になっていた先輩、
結婚のご報告を頂きました。
嬉しい知らせです！
で、美容師あるあるですが、
当然、土日です。
冠婚葬祭でも、
休み申請できない空気感。
（当時よりは、今は良い時代になりましたけども）
というか、ま、
言い出してみましたけども、
「・・・・まかせる。」と。
ま、まかせる？？！
じゃ、休みま～す！
て言って休んでたら、
真空管の中のような重空間で、
息もできなかったでしょう。。。
私の結婚式に参列して頂いてながらも
私は謝るしかなかった。。。
参加できたのは、二次会の途中からでした。
その後も、下積み時代の私を育ててくださった、
さらに上の先輩の結婚式にも、
とーぜんお断りするしかなかった。。。
絶対、冠婚葬祭も休めないような、
雇用環境には自分はしない！
スタッフを雇う時には、そう思いました。
ということで、冠婚葬祭・忌引きなどはもちろん、
意地でも年間最低11日以上の有給休暇、消化してください。
というか、時間重視の方は、
パートタイムで、自由出勤・退勤・途中抜け、
週休1～6日、フレックスで、どうぞ。
いつでもご連絡ください。
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