「差別」と「区別」は、
似た言葉に見えて、意図や影響が大きく異なるものです。
■ 一言で言えば
言葉 | 意味の違い |
区別 | 違いを認識し、適切に対応すること（必要な違い） |
差別 | 違いを理由に、不当に扱うこと（不当な違い） |
■ 具体的に見てみましょう
◉ 区別（Discrimination in a neutral or necessary sense）
- 違いを尊重し、適切な配慮をすること
- 例：
- 妊婦さんや高齢者に優先席を用意する
- 食物アレルギーがある人に別メニューを用意する
- 体格差を考慮してユニフォームのサイズを変える
➡ 公平性や安全性、合理性に基づいた対応です。
◉ 差別（Discrimination with prejudice or bias）
- 違いを理由に、不当な扱い・排除・低評価をすること
- 例：
- 性別を理由に仕事を任せない
- 国籍や肌の色を理由に採用しない
- 病気や障がいがある人を仲間外れにする
➡ 個人の尊厳や権利を否定する行為です。
■ 医療の現場での違い
状況 | 区別（適切） | 差別（不当） |
感染症対応 | 感染リスクに応じた対応 | 感染者に冷たい態度を取る |
患者対応 | 認知症の方にわかりやすい説明をする | 認知症だからと話しかけない |
職員の勤務調整 | 妊婦や疾患のある職員に配慮する | 「体調が悪いなら来るな」と責める |
■ 見分けるための問い
- それは配慮か、排除か？
- 違いに対して必要な対応か、不当な扱いか？
- 相手の立場に立って考えているか？
「区別」は相手を尊重し、
「差別」は相手の価値を下げる行為。
区別は公平性のために、
差別は不公平を生むために使われます。
違いがあるからこそ、
それを「どう扱うか」に私たちの人間性が表れます。
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