たんのさちこです。
久々の投稿…
いつものことですが…
前回の続きで
ライフオーガナイザーが行う
中途採用です。
前回は、
採用募集の仕方について話しました。
今回は、実践編です。
今回の採用の職種は、
総務経理、私の仕事を引継ぎます。
なので、最終面接までは、私が審査します。
書類選考
有難いことに、40名を超える応募がありました。
その中から、会ってみたい人を見極めます。
一次面接は、数名同時に行います。
ライフオーガナイザーが行う面接のポイントは、3つ
1つ目は、
当社の説明です。
どんな仕事をしているか！
どんなスタンスで仕事に取り組んでいるのか！
現状と今後の当社が置かれてる環境！
今後の取り組み！
どんな人材を求めて居るのか！
実は、これが大事！
お互いのミスマッチをなくす為です。
それから面接
質問は3つ
ここで、2つ目のポイント
同じ答えになりそうな質問を敢えてします。
ここで、こちらの意図を読み取れるか？
経験の度合い
臨機応変さ
話し方を確かめます。
3つ目のポイントは、
応募者の方から質問をしてもらいます。
これは、中途採用は、
こちらも審査されてるからです。
なので、出来るだけ？？？部分を無くしたいからです。
これで、
内定辞退を回避でき、
入ってからのミスマッチが無くなるのです。
あとは、適正テスト
おまけですけどね！
悩んだ時の為です。
さて、当社も
今から新卒者採用が本格的に…
忙しくなりますが、
個人的にも、とても楽しいですし、
社員も巻き込んでの採用をしてるので、
社内の雰囲気も活気が出ます。
新卒者採用のお話は、
ひと段落着いたら、又報告しますね！
では、明日から月曜日
一週間頑張りましょう！